)在生产经营决策、产品定价、产品销售、物资采购、投资决策、资金支配、劳动用工、人事管理、工资奖金分配、内部机构设置、选择保险单位等方面享有自主权；( 十一条 乡镇企业依法建立工会组织。第二十二条 企业招聘职工应当依法签订劳动合同。严禁招聘和使用未满16周岁的童工。第二十三条 乡镇企业对从事高度危险作业 ...
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的待遇。企业减少劳劫用工，劳动部门不核减工资总额。对解除劳动合同或者被辞退、开除的职工，待业保险机构应当按照规定发给待业保险金，劳动部门应当通过职业介绍所、 报告，并报同级财政部门、国有资产管理部门和企业主管部门备案。企业厂长(经理)离、到任时，企业国有资产情况需经注册会计事务所或者审计事务所审核、鉴 ...
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和健康发展，保障其合法权益，结合电力行业实际，制定本办法。 ?第二条电力行业劳动就业服务企业（以下简称劳服企业），是协助地方承担安置电力行业职工待业子女就业 。劳服企业同主办单位双方应签订安置合同，合同内容由双方商定。 四、劳服企业的内部管理 ?第十六条劳服企业经理、厂长的任免、职责和权利、待遇、奖惩 ...
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制度改革第六条加快乡村集体企业产权制度改革步伐。乡镇政府或村委会应在财务、人事等方面与企业彻底脱钩，原则上乡村集体股份逐步从企业中退出，不得干预企业的 的传输与共享，探索电子商务等新的贸易方式。第二十四条全面实行劳动合同制度。企业应加强劳动合同管理，完善企业内部劳动争议调解制度，建立企业和劳动者之间 ...
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合同制。在实行合同制中，对业务骨干可以签订长期劳动合同；对下岗人员，要本着“企业内部消化为主，社会调剂为辅”的原则，主要通过广开生产经营门路，发展其它产业 各种乱摊派、乱收费、乱检查、乱罚款。 第七条增强企业自负盈亏的责任1、企业经理(厂长)对企业盈亏负有直接经营责任，全体职工对企业盈亏负有相应责任。 ...
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经营管理人才选拔任用方式。对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制。对经理人推行聘任制,采取向社会公开招聘、竞争上岗、直接聘用等方式选拔,实行契约化 制度为重点,深化事业单位人事制度改革。按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的要求,促进事业单位由固定用人向合同用人、由身份管理 ...
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国有企业经营管理人才选拔任用方式。对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制。对经理人推行聘任制，实行契约化管理。按照企业发展战略和市场取向，拓宽选人视野，吸引 制度。推行聘用制和岗位管理制度，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。研究制定事业单位人事管理条例，规范按需设岗、竞聘上岗、 ...
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，与本地区的经济发展水平和社会承受能力相适应；（二）先考核，后兑现；（三）与企业的劳动人事制度改革和社会保险制度改革相结合。第四条县级以上劳动、经贸、 条职工持股原则上不得退股。但遇持股职工调出、辞职、退休、与公司解除劳动合同、死亡和被公司除名、辞退等情况，可依照公司章程或者职工持股会章程的规定处理。 ...
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合同制。企业有权按照公开考核、竞争上岗、择优录用的原则，自主决定对企业员工的聘用，有权根据有关法规和劳动合同解雇员工。员工也可以按规定提出解除劳动 》及其配套措施执行。不设董事会的市属集团(总)公司、直属公司的主要负责人，按照人事管理权限分级任免；副总经理、总经理助理、人事部长、财务部长、审计部长由 ...
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外，一律不再实行许可证制度，直接由工商部门登记发证。人事、劳动和各经济主管部门，要允许国营、集体企业的人员，向人体、私营和“三资”企业流动、转移。 7月底前做好开通对俄四日游工作。加快三资企业发展。今年，吸收外商直接投资合同金额要达到7000万美元；“三来一补”要有新发展，补偿贸易额和对外加工装配项目 ...
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