就业总量的同时，更加注重提高就业质量;在扩大社会保险覆盖面的同时，更加注重完善制度体系;在全面维护劳动者合法权益的同时，更加注重各类社会群体利益关系的协调平衡; 原则，健全多层次、多形式的劳动争议调解制度，完善办案机制和基础设施，实现仲裁机构的实体化。推进仲裁员队伍的专业化和职业化建设，增强咨询、调解 ...
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就业总量的同时，更加注重提高就业质量;在扩大社会保险覆盖面的同时，更加注重完善制度体系;在全面维护劳动者合法权益的同时，更加注重各类社会群体利益关系的协调平衡; 原则，健全多层次、多形式的劳动争议调解制度，完善办案机制和基础设施，实现仲裁机构的实体化。推进仲裁员队伍的专业化和职业化建设，增强咨询、调解 ...
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完善政策咨询、就业信息、职业指导、技能培训、就业岗位及结对帮扶等援助制度，构建集岗位开发、再就业服务、托底安置于一体的基层再就业援助体系 争议仲裁自身监督。积极推进劳动争议仲裁队伍的专业化、职业化建设，探索建立仲裁员等级管理制度，全面建立现代化、标准化仲裁庭，提高劳动仲裁公信力。加强劳动争议调解工作 ...
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体制机制，充分发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用，进一步深化干部人事制度改革，努力提高人才管理的科学化、民主化、法制化水平。(三)总体目标。“十一 。3、畅通人才权益救济渠道。健全人事争议仲裁制度，建立和完善人事争议仲裁委员会和办事机构，加强仲裁员队伍建设，提高人事争议仲裁工作水平，维护好当事人 ...
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合同1725份，涉及职工116万人。劳动争议处理制度有了新的发展，普遍推行了仲裁员、仲裁庭办案制度，劳动仲裁三方机制得到进一步完善。5年间，全市 提高社会保险费的综合管理水平。依照管理权限建立定期报告社会保险基金投资运营情况的制度，防范、化解基金投资运营风险。依照管理权限建立承办补充保险业务的机构资格 ...
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限度地扩大就业空间，促进非正规就业发展，有效缓解就业矛盾。要把阶段性就业制度和弹性就业形式用地方法规确立起来，制定相关的劳动标准，规定基本的劳动 关系问题。至完善劳动争议处理制度。充分发挥企业内部劳动争议调解委员会的作用。继续完善劳动争议仲裁三方办案机制，提高兼职仲裁员办案参与率。加强劳动仲裁委员会的 ...
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导向的就业机制适应产业结构和所有制结构调整以及非公经济的发展，进一步加快劳动就业制度改革的步伐。贯彻劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，建立 劳动争议处理和预防制度。在全市建立起有效监控和预防突发事件、集体劳动争议的预警和处理机制。完善劳动争议仲裁三方机制，规范兼职仲裁员参与劳动争议处理 ...
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形式的劳动争议调解制度；继续坚持劳动仲裁工作的三方性原则，完善办案机制，促进劳动争议仲裁机构实体化和仲裁队伍职业化建设，不断提高仲裁员素质，增强咨询 监督。配合社会保险法及有关法规规章的颁布实施，建立和完善社会保险行政争议处理制度。──全面、系统、深入地开展劳动和社会保险法律法规和行政规章的宣传教育， ...
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；企业劳动争议调解委员会组建率达到８０％；同时建立一支训练有素的专、兼职仲裁员队伍，建立健全科学、完整和可操作的工作程序。健全中央、省、市、 并引导培训实体办好校办企业。积极开展职业技能竞赛活动，建立技能人才表彰奖励制度。成立中国技能人才基金会，定期开展青年奥林匹克技能竞赛和评选“中华技能大奖”及全国 ...
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十七）加大劳动争议处理工作力度。强化劳动争议仲裁三方机制，规范兼职劳动仲裁员管理制度，提高其办案参与率。加强劳动争议仲裁机构和队伍建设，在有条件的 （五十一）加强党风廉政建设。抓好勤政廉政教育，进一步促进领导干部廉洁自律。加强制度建设，落实党风廉政建设责任制，从源头上规范廉洁从政行为。查处违法违纪案件 ...
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