以及检查、评定、考核等实现规范化管理，建立良好的生产、经营秩序，调动本企业全体员工的积极性，在保证质量的前提下，做到投入少、产出多，提高本企业全员 标准的实施。对技术标准的实施应当以促进技术进步、提高企业经济效益为目的，可以将工作人员的技术职称与实施技术标准的情况挂钩；对管理标准和工作标准实施可以与 ...
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与董事会签订劳动合同，其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范劳动合同管理，依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系；建立企业劳动争议调解委员会， 内部分配制度，依据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献自主确定企业内部各类人员工资水平和工资关系，合理拉开工资差距，充分发挥工资的激励职能 ...
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引导。积极推行ISO10015国际标准，规范企业内部员工培训，促进培训质量的提高。年内将召开有关促进企业自主培训工作交流会议，交流企业自主培训的经验，探讨“十五” ，并在收集整理近期出国团组和聘请外国专家项目总结成果基础上续编《借鉴与学习》刊物。 (三)继续抓好以中英五年合作培训计划为重点的一批双边或 ...
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清产核资，由权威核资评估机构确认无可争议的企业产权界定，并予以量化，办完产权登记手续，基本构成企业法人财产制度。(2)企业与原行政主管机关解除了行政隶属 积极建立和完善劳动力市场，制定鼓励发展第三产业的政策，为企业分流人员提供再就业机会。企业可根据员工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献 ...
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(保障)局、杨陵示范区人劳局、各外商投资企业： 目前，我省外商投资企业部分中方员工中普遍存在双重劳动关系和劳动关系与社会保障关系分离的问题，给我省外商投资企业 关系后，其工资、保险福利、住房等方面的待遇按国家和企业现行规定执行。(七)合资方的国有企业与外方签定了劳务合同的，可继续执行原合同，也可按照本 ...
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招聘职工后应当自正式录用之日起３０日内到劳动保障行政部门办理《员工就业证》。第八条外商投资企业招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员，应按照《外国人在 行政部门的监督检查，并按时参加劳动用工年检。第三十条外商投资企业与职工发生劳动争议按照《中华人民共和国企业劳动争议出力条例》的规定进行调节、仲裁或诉讼。第 ...
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按销论奖。此分配形式适合于生产流通一条龙企业。对超过产品市场销售平均价格部分，企业与职工按比例分成，也可以与清回欠款等指标挂钩。此分配方式适用于 ，包括制定定员定额制度、成本核算制度、生产工作记录制度、考查考核制度、奖惩制度及员工守则等。特别是通过加强定员定额管理和严格考核制度，把职工之间的劳动差别定 ...
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?加强公共服务工作，建立区域性网络信息服务平台，开展对企业信息化建设的咨询、引导及有关服务，并鼓励企业与平台互联，信息互通，使有关信息资源得到共享。四 起重要作用的关键人才给予相应的奖励；加强全员培训，提高企业员工信息化意识和运用信息技术的能力，不断适应企业信息化建设的需要。6?多渠道筹集资金，加大对 ...
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的通知》（粤府〔2003〕30号）和广东省劳动和社会保障厅《关于取消企业工资总额使用计划审批有关问题的通知》（粤劳社〔2003〕84号）， 企业根据生产经营特点、经济效益状况及劳动力市场工资水平等因素依法自主确定。企业可依法开展工资集体协商，与员工签订工资协议。五、企业应当建立健全工资收入分配激励与 ...
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理念，在全社会营造诚实守信的氛围。诚信创建活动的开展，对于推动职业道德建设与遵纪守法教育，扩大国内消费增长，改善投资贸易环境，完善行政执法、行业自律、舆论 组织研讨班、培训班、参观考察、理论学习和案例研讨等多种形式，经常性地开展对企业员工的培训教育工作。充分发挥报刊、广播、电视和互联网等各种新闻媒体的 ...
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