的多少不能作为决定职工上、下岗的条件,更不能据此解除职工的劳动合同。第十一条为强化激励与制约机制,允许并鼓励企业经营者、技术和管理骨干持有较多的股份。董事长、总经理持股额一般在职工平均持股额的5倍以上。第十二条职工购股程序:(一)职工提出购股申请。(二)根据职工持股方案确定个人 ...
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五）以其他合法的形式取得股权。第十三条实行职工持股的企业，应当制定职工购股办法。第十四条职工购股程序：（一）职工提出购股申请；（二）根据职工购股办法 内不得转让其所持有的公司股份。第十七条职工持股原则上不得退股。但遇持股职工调出、辞职、退休、与公司解除劳动合同、死亡和被公司除名、辞退等情况，可依照公司 ...
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）健全和完善民营企业劳动用工制度。民营企业要按照“双向选择、择优录用、竞争上岗”的原则，创新用人机制，规范用工行为，依法与职工签订劳动合同。要打破身份 务工，由劳动部门接续办理社会保险。对尚未与原国有、集体企业解除劳动关系，征得原企业同意到民营企业务工的人员，依据劳动部门制定的灵活就业人员参保缴费办法 ...
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和解协议的，经法院裁定认可后，法院应发布公告，中止破产程序。法院作出破产宣告裁定后，债权人会议与债务人达成和解协议的，经法院裁定认可后，法院应裁定 房地产管理部门同意，可以该土地使用权处置收入安置破产企业职工。无划拨土地且无其他安置费用来源的，只能支付解除劳动合同的经济补偿金。不足支付的，按比例支付。 ...
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深化干部人事制度改革的精神，通过竞争上岗、择优聘用以及单位与职工签订聘用合同等方式，建立充满生机与活力的用人制度，充分调动和发挥各类人员的积极性、主动性 按规定参加失业保险并足额缴纳失业保险费的，可凭原单位与职工解除劳动关系材料、职工档案等到市劳动和社会保障行政部门力、理享受失业保险待遇的资格审核， ...
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内，除法律、法规规定的情形外,企业不得与职工方代表解除劳动合同。 第十五条企业和职工在工资集体协商中,应当共同维护企业的正常生产、工作秩序,保守企业 秘密,不得有威胁、收买、欺骗、打击报复对方代表的行为。 第三章 工资集体协商的内容和程序 第十六条 工资集体协商一般包括以下内容： （一）工资集体合同的 ...
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结合本省实际，制定本条例。 第二条 本省行政区域内的企业、民办非企业单位（以下统称用人单位）与职工一方就劳动关系有关事项进行集体协商和订立、履行、变更 法律法规规定的情形外，用人单位不得与其解除劳动合同。用人单位依法裁减人员时，应当优先留用。 第四章 集体协商程序 第二十四条 集体协商的任何一方均 ...
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）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。４１．在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职， 按各省、自治区和直辖市劳动鉴定委员会规定的程序进行。六、劳动争议８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法 ...
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期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行职责之日。第十九条协商代表因故不能履行职责的，其所在方应当按照程序及时更换，并通知对方。 第三 并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬；协商代表不同意恢复工作的，人力资源和社会保障行政部门责令企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第三十九条职工一方协商 ...
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（二）工会工作人员因履行本办法规定的职责而被解除劳动合同的。职工或者工会工作人员本人不愿恢复工作的，企业和事业单位应当依法支付补偿金，并给予本人在该 合同文本或条款时，应当听取工会的意见。第十九条用人单位解除与职工的劳动合同或者给予职工行政处分前，应当征求工会意见。工会认为不适当的，用人单位应当重新 ...
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