计息。抵押时间为一个任期，没有实行任期制的企业经营者以3年为一个考核期。第四章年薪支付第十三条经营者基本年薪和增量年薪在企业工资总额外单列。实行工效挂钩 因素工作变动，其年薪收入视其在经营者岗位工作的时间长短确定。凡当年在本企业经营者岗位工作满10个月及其以上者，应按原定年薪政策规定执行，不足10个月 ...
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工程拖欠款的清理力度1、对于竣工已结算但至今没有足额支付施工企业工程款的工程项目，建设单位要在2003年6月1日前付清全部工程款，确有困难的，必须 农民工工资的，发包单位承担连带责任并先行支付工资欠款。2、劳务企业和其它用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、 ...
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，崐将用于支付工资部分的销货回笼款、回收拖欠工程款转入该户，预留出3个月工资崐的资金，用于职工最低工资和困难职工基本生活费发放。银行要依据企业的委托 困难企业及其职工进行走访慰问。各级工会组织要坚持“送温暖”崐活动经常化、制度化，把没有稳定的生活来源、患病或基本丧失劳动能力、家庭负崐担重的特困职工作为 ...
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与原企业解除劳动关系。在支付解除劳动关系经济补偿金时，根据其就业时间的长短，相应扣回已发放的基本生活保障金。两次无正当理由不接受再就业服务中心介绍就业岗位 本人1个月工资收入的安置费(工龄满6个月未满1年的，按1年计算)，同时发给相当本人6个月工资的补偿金。第二十五条企业法人要求放长假、长期病休等在册 ...
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医疗费可由原单位支付；其工资或生活补助费的发放，由原单位视情决定。(五)经原单位同意，下岗待业人员流动到其他单位工作，允许有三个月的试工期，期间 可暂停发放其生活补助费；两次无正当理由不服从企业安排上岗及劳务输出的，企业可予辞退。(三)关心下岗待业人员的生活。对待工时间较长、没有其他劳务收入、生活比较 ...
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、引进先进技术等因素确定。(三)通过招投标产生两个以上投资者或战略合作伙伴时，由国有产权持有单位综合产业关联、企业实力、技术水平和资金等多方面因素，按 、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系的接续；拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。(二)职工分流 ...
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由再就业服务中心在3个月内再次介绍就业，如继续不服从分配，即与再就业服务中心脱离关系，由其自谋职业。第十六条破产企业在职职工在再就业服务中心 ，凡在破产前已参加养老保险基金统筹的，其离退休养老金由养老保险机构支付；凡在破产前没有参加养老保险基金统筹的，从处置破产财产所得中一次性拨付离退休人员10年基本 ...
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收入并入工资、薪金合并计税，但属于应按月支付的收入(帐户上已记为应付工资科目的)而在以后月份一次性实际取得的收入，可将收入分解到所属月份找适用税率 的投资者的标准费用)中填明，作调增应纳税所得额处理。投资者兴办两个或两个以上含有合伙企业的，业主费用只限于在办理年度汇算清缴所在地(经常居住地)的企业中 ...
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收入并入工资、薪金合并计税，但属于应按月支付的收入(帐户上已记为应付工资科目的)而在以后月份一次性实际取得的收入，可将收入分解到所属月份找适用税率 的投资者的标准费用)中填明，作调增应纳税所得额处理。投资者兴办两个或两个以上含有合伙企业的，业主费用只限于在办理年度汇算清缴所在地(经常居住地)的企业中 ...
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：实行综合计算工时工作制或不定时工作制的具体工种或岗位、职工数量、实施周期、申请期限、工资支付和休息休假办法、劳动保护和安全卫生条件措施等；(四) 、劳动保障行政部门原则上按照属地管理原则受理企业实行综合计算工时和不定时工作制的申请。同一企业的生产经营场所涉及两个以上劳动保障行政部门辖区的，由共同的上 ...
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