群众切身利益密切相关、严重破坏市场秩序的问题，重点治理药品、医疗器械生产经营企业以及食品药品监管系统表现突出的问题。4、坚持严格把握政策，维护发展大局 领导机构。各药品医疗器械生产经营企业要建立治理商业贿赂专项工作领导机构，国有企业和国有控股企业主要负责人负总责、其他企业建立法定代表人负总责的专项工作 ...
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的总信息师（CIO）岗位，加强信息化统一领导的工作常规化和制度化建设。企业主要负责人要直接参与信息化重要决策，亲自协调推动重大信息化项目实施。建立健全 并实施年度计划，统一组织信息系统建设。信息化总体规划和年度计划的预算要纳入企业预算管理，设立信息化专项资金，集中投入，统一管理，专款专用。保证系统建设 ...
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、经营方式、注册资金、从业人数、经营期限、分支机构等。第十一条申请企业法人开业登记，应提交下列文件(中文本)：(一)登记注册申请书；(二)合同、章程以及审批机关的批准文件和批准证书；(三)资金信用证明；(四)企业主要负责人的身份证明及委派文件；(五)住所和经营场地使用证明；(六)外商投资企业 ...
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合格的产品；表彰1000名质量管理先进工作者。(二)“两个达到”是：国有大中型企业的产品出厂合格率要达到100％，不合格产品不准出厂；重点产品采用国际标准 全过程，积极开展“质量兴业”、“质量兴厂”活动。 13、企业主要负责人必须抓质量。企业的厂长(经理)要对企业的质量工作负全责，亲自抓质量工作，做到 ...
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对监管企业工资分配管理工作接受劳动保障部的指导。 二、交接事项以下工作交由国资委承担：(一)拟订国资委监管企业经营者收入分配政策，审核国资委监管企业主要负责人工资标准。(二)审核国资委监管企业工资总额工作，包括工资总额计划和工效挂钩方案。(三)指导国资委监管企业内部分配制度改革工作。(四)解决国资委 ...
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得以任何理由克扣、挪用或拖延，违者，一经发现，在追回救济金的同时，追究企业主要负责人的责任。五、保证措施（一）切实加强领导。各级政府、各部门、各 要树立风险意识，居安思危，在工资、奖金发放上留有余地，做到以丰补欠。对于企业无故拖欠职工工资和离退休费，不落实职工最低工资标准的，由劳动行政部门责令限期补发 ...
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副书记。 ６、加强民主管理，充分发挥职代会的作用，全心全意依靠工人阶级办好企业。强化职代会的制度化建设，普遍推行职代会工作规范，实行对民主管理工作的考评 各种检查、评比、考核、会议以及接待工作，由企业分管领导和业务主管部门负责办理，不得强求企业主要负责人参加。 八、强化管理 提高效益 ３５、健全和完善 ...
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内设机构和人员编制规定的通知》（国办发[2003]28号）中关于调整中央直属企业工资分配管理工作职能的有关规定，2003年7月1日劳动保障部劳动工资 保障部的指导。二、交接事项以下工作交由国资委承担：（一）拟订国资委监管企业经营者收入分配政策，审核国资委监管企业主要负责人工资标准。（二）审核国资委监管 ...
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、认真、准确贯彻落实集团公司企业文化建设纲要（规划）；企业主要负责人对企业文化建设高度自觉，各级管理者团队带头执行，率先垂范；企业文化建设体制健全、统筹规划 ，产品质量、服务水平不断提高，具有较强的自主创新能力；近三年企业未发生重大质量安全、重大违法违纪、重大污染责任事故以及重大负面新闻和群体性上访 ...
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二、加强源头管理，严格交通运输安全生产准入条件。进一步严格规范和执行交通运输企业的安全生产准入标准，重点加强对从事水上客运、道路长途客运、旅游客运和 和救助人才队伍建设。优化交通运输建设工程安全管理人员的结构，重点培养企业主要负责人、项目经理、安全管理员、监理工程师等，特别要高度重视农民工的岗前培训， ...
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