吸收本企业职工入股，股金按规定实行保息分红。⑷有权根据按劳分配的原则，决定企业内部的分配形式和职工的工资、资金、福利。⑸有权自主支配税后留利，但要积极 问题。退休人员统筹费要存入银行，专帐、专款、专用。以上两项经费均不得挪作奖金、福利等其它开支，并应接受财政、审计部门的监督。⑶现有行政性管理公司要转为 ...
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形式，通过适当的物质奖励和精神激励引导职工，把岗位贡献同收入分配及其他相应的待遇挂钩。要结合本企业实际情况，对高技能人才、优秀班组长（含相应层级的其他 攻关和技术革新并作出突出贡献的高技能人才，可从成果转化所得收益中，通过奖金等多种形式给予相应奖励。九是做好关爱职工工作。要坚持厂务公开民主管理制度， ...
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．与实现利税挂钩含量工资系数的确定：在核定1996年工资与实现利税挂钩系数时，原则上应按1995年实现利润和应交税金作为计算基数。具体计算公式是：与实现 的管理费中的19%部分计算。2．除提前竣工奖和出国人员工资外，企业职工的工资、奖金、津贴、补贴等按统计局规定列入工资总额统计的各项工资性收入均在含量 ...
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．与实现利税挂钩含量工资系数的确定：在核定1996年工资与实现利税挂钩系数时，原则上应按1995年实现利润和应交税金作为计算基数。具体计算公式是：与实现 的管理费中的19%部分计算。2．除提前竣工奖和出国人员工资外，企业职工的工资、奖金、津贴、补贴等按统计局规定列入工资总额统计的各项工资性收入均在含量 ...
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。 第14条加强多种经营财务管理。部会同财政部共同颁布实施《铁路运输多种经营企业财务管理办法》，以完善多种经营财务制度。各铁路局可结合具体情况制定实施办法 、铁路局采取鼓励政策，引导企业积极修建职工住房，解决生活福利欠帐。奖金分配必须做到适度、公平、透明。 3、必须坚持量入为出的原则，并适当留有储备。 ...
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终止和续签的程序和办法，经济性裁员的条件和办法等；(二)劳动报酬：包括工资奖金分配形式、标准、支付办法，工资增减幅度、收入水平，计件、计时最低工资标准， 处理第二十六条解决集体合同争议应当坚持合法、公正、公平和及时处理的原则，依法维护企业和职工双方的合法权益。第二十七条因签订集体合同发生争议，双方应当 ...
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按本规程的规定建立健全质量管理机构、制度和各级质量责任制。企业的产品质量首先由厂长负责，企业内部的奖金分配必须体现“质量第一”的方针，要与工作质量、产品质量挂构 材料堆场，进厂的原燃材料要分批、按质分别堆放，坚持先检验，后使用的原则，供销部门要严格按照化验室提出的质量要求组织原燃材料进厂。质量变化较大 ...
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任务的前提下，任何部门不得干涉，不得要求对口，也不得以此作为各种评比的条件。企业有搞活内部分配的自主权。除企业工资总额、职工档案工资和厂长收入由企业 管理外，其余的均由企业按照“按劳分配”原则结合企业实际情况自定。允许企业实行内部工资制，原有的工资作为档案工资。企业职工实发工资、奖金的高低要与本人的 ...
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。审计事务所、会计师事务所应按照《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定，承办企业生产性建设投资验证、工资和奖金分配、年度财务会计报表等审核事项。审计事务所 进行审计，促使其做到帐实相符，如实反映经营成果和企业财产保值增殖情况。第十二条本规定原则适用于对全民所有制交通运输、邮电、地质勘探、建筑安装 ...
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国有企业审计查证业务，应遵循实事求是、客观公正、依法审计的原则。第二章审计查证的对象和内容第五条国有企业属于审计机关的审计监督对象。凡未经列入审计机关当年直接 变动情况；（五）厂长、经理任其经营责任审计；（六）企业生产经营性建设投资验证、工资和奖金分配、年度财务会计报表等审计事项；（七）各项税、费的 ...
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