总额内，应遵循按劳分配，同工同酬的原则，依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平。七、企业工资总额宏观调控的检查监督。(一)各级劳动部门要按照弹性计划实施办法 主要领导。各地区、部门要根据实际情况建立相应的考评和信息发布制度，以加强对企业工资总额管理的宏观指导。(二)在一个五年弹性计划期末，对无特殊 ...
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注册会计师鉴证出具证明后，提请有关部门审核。第十九条企业工资分配的调节和监督（一）企业职工的工资、奖金（包括原来规定发放的各种单项奖）、津贴、补贴 基建、技改项目，仍按有关规定报批。第三十条要逐步建立一套国有资产考核管理制度和营运体制，分别对国有资产实行分级、分类管理和运营。政府有关部门定期考核企业 ...
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双方必须全面履行，任何一方不得擅自变更或解除。四、县级以上劳动保障行政部门依法对本区域企业工资协议进行备案审查，对协议的履行情况进行监督检查。五、本实施办法所称 工资集体协商一般包括以下内容：（一）工资协议期限；（二）工资分配制度、工资标准、分配形式；（三）职工年度平均工资水平及调整幅度；（四）奖金、 ...
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注册会计师鉴证出具证明后，提请有关部门审核。 第十九条企业工资分配的调节和监督 （一）企业职工的工资、奖金（包括原来规定发放的各种单项奖）、津贴、补贴 、技改项目，仍按有关规定报批。 第三十条要逐步建立一套国有资产考核管理制度和营运体制，分别对国有资产实行分级、分类管理和运营。政府有关部门定期考核企业 ...
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正常劳动的前提下，其所在企业应当支付的最低劳动报酬。劳动者获得最低工资是获得劳动报酬权利最基本的体现，它是工资分配制度的基本内容，在保障劳动者合法 是根据省统计部门提供的1993年我省就业者及其赡养人口的最低生活费用，职工平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等数据，采用国际上比较常用的 ...
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总额内，应遵循按劳分配，同工同酬的原则，依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平。 七、企业工资总额宏观调控的检查监督。(一)各级劳动部门要按照弹性计划实施办法 主要领导。各地区、部门要根据实际情况建立相应的考评和信息发布制度，以加强对企业工资总额管理的宏观指导。(二)在一个五年弹性计划期末，对无特殊 ...
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材料包括：有关部门的认定文件、前三年税利情况、当年税利预计情况和自主决定的工资水平及其他需申报的材料。审查部门应在收到申报材料之日起十个工作日内将 并报市劳动和社会保障局及财政监缴机关；对企业内部工资管理应加强指导，帮助企业建立、健全工资分配制度和工资台帐。企业主管部门、区县劳动局和各财政监缴部门可按 ...
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技术工人培训、考核办法，完善技术工人等级考核、晋升制度，不断提高工人队伍整体素质。(七)进一步完善工资分配制度。坚持“按劳分配、绩效优先、兼顾公平”的原则，在 改革提供有力保障，尽快建立起既体现事业单位特点、又与机关、企业保险制度相协调的社会保险体系。 三、实施步骤和组织领导(一)广泛宣传，统一认识。 ...
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；(三)坚持责任和权力、利益和风险相一致的原则；(四)坚持企业经营者的工资分配办法与企业内部工资分配制度分离的原则；(五)坚持先考核扣况现的原则； 第六 企业经营者与其主管部门及其他具体指标考核部门的纠纷、异议等。 第十二条企业经营者年薪的兑现工作，于每年一季度内进行。经法定机构对其年度经营结果审计并 ...
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从主业生产岗位划出或转产、停产单位的人员，其工资仍由“工效”挂钩的工资中列支。八、搞好企业内部的工资分配根据本办法的原则精神，结合本局的实际情况 等规定，按国家和铁道部的有关规定办理。十、实行“工效”挂钩，严禁弄虚作假，严格执行各项规定制度。本办法自一九九二年度起试行。原铁道部下发的《铁路运输企业换算 ...
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