本条例。第二条本省行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位、个体经济组织(以下称用人单位)与职工一方进行集体协商,订立、履行、变更、解除或者 与劳动关系有关的其他事项。第十八条集体协商所需资料主要包括:用人单位章程、财务报表、劳动定额标准和工资支付情况、劳动生产率和人工成本情况、纳税 ...
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本办法。关联法规:全国人大法律(1)条第二条 中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,适用本办法。第三条 本办法所称工资 工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人;未成立工会的,由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任,法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己 ...
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;(十五)双方认为应当协商的其他内容。第九条劳动报酬主要包括:(一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(二)工资支付办法;(三) ,具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议,由劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门 ...
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工作的需要,逐步将福利性暗补改为明补或纳入职工工资,并合理调整企业工资总额挂钩的基数。(四)随企业服务系统分离而分流出来的职工(包括安置的富余人员),新企业 形成上岗靠竞争,报酬靠贡献的竞争机制。第八条企业可在劳动行政部门的指导下,建立集体协商制度,按照国家的《集体合同规定》,由工会或职工代表与企业就 ...
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自2010年1月1日起施行。海南省人民代表大会常务委员会二○○九年十一月三十日海南省集体合同条例(2009年11月27日海南省第四届人民代表大会常务委员会第十二次 正常增长机制,使职工的工资水平随着企业效益的提高而增长。第二十五条 集体协商会议由双方首席代表共同主持。提出协商议题的一方应当就议题的内容 ...
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第十届人民代表大会常务委员会第四次会议批准)2003年6月14日第一条 为维护企业与职工的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、 至3年;(十)违约责任;(十一)其他权利和义务。职工与企业双方可以就上述部分内容专项签订集体合同。第七条 企业推行工资集体协商,建立协调稳定的工资 ...
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产业(行业)工会应当组织职工代表与本区域、本行业内企业代表组织进行平等协商,签订区域、行业集体合同。区域、行业集体合同主要约定本区域、本行业内用人单位应当共同 用人单位恢复其工作,按照解除劳动合同前工作期间的标准补发工资和福利,并根据有关规定支付赔偿金。协商代表因前款原因被解除劳动合同后不愿恢复工作的 ...
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;(十五)双方认为应当协商的其他内容。第九条劳动报酬主要包括:(一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(二)工资支付办法;(三) ,具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议,由劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门 ...
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履行集体合同的监督检查制度;(十七)双方认为应当协商的其他内容。第二十一条劳动报酬协商内容主要包括:(一)工资水平及调整办法;(二)工资支付 劳动关系的重大问题,由劳动保障行政部门会同同级工会和企业组织协调处理。第五十条劳动保障行政部门自受理协调处理集体协商争议申请之日起三十日内应当结束协调处理工作。 ...
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下岗职工“出中心”的劳动关系处理、社会保险关系接续工作。2000-2002年,对国有企业下岗职工实行市场就业的试点,并总结经验,制定有关政策措施,初步建立起 积极开展试点,在国有大中型企业探索实行在民主决策与民主管理基础上的工资集体协商制度,抓紧制订符合我国国情的工资集体协商准则、程序和办法。继续深化 ...
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