工伤职工经复查鉴定，伤残等级提高为一至四级的，其伤残津贴分别以工伤职工本人缴费工资基数的90%、85%、80%、75%为标准核定，核定的伤残津贴实际金额低于 工伤保险费或没有申报等原因引起停发待遇的，按相关规定由用人单位承担责任。工伤保险经办机构从欠缴的次月起停止支付各项工伤保险待遇，待用人单位按规定 ...
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、领用、发放责任制度的相关规定；对残次冷背存货的管理、确认、审批制度，评价其内控制度的风险程度； 2、企业存货发生的损失包括有关 4)资产负债表、损益表； (5)改组改制有关文件或汇总纳税成员名单变动情况； (6)企业本年度劳动工资年报及职工变动情况表； (7)主管税务机关要求报送的其它资料； (8) ...
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、统计)负责人工成本统计分析工作，有关部门特别是财务部门应向其提供相关数据，协助做好工作。企业应建立人工成本统计台账，努力提高人工成本数据质量。劳资、财务 关系保留在原单位的人员劳动报酬、外籍及港澳台方人员劳动报酬。其中：在岗职工工资总额是指企业在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额。包括基础工资 ...
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负担。(三)按照本条第(二)款规定的分担比例计算，在一个统计年度内，由统筹基金支付医疗费的最高限额为本市上年度职工平均工资的4倍。(四)超过统筹基金 。第五十三条 下列人员不纳入基本医疗保险范围，其医疗费仍由原单位按原资金渠道解决：(一)企业职工享受半费医疗待遇的供养直系亲属；(二)因工(公)受伤职工 ...
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工资发放月清月结或按劳动合同约定执行，确保农民工工资按时足额发放给本人。建立工资支付监控制度和工资保证金制度。劳动保障部门要对建筑、水利、交通、 的处罚力度。加快发展建筑劳务企业，禁止'包工头'承揽分包工程业务。劳动保障部门要严格按照《劳动保障监察条例》等相关规定，严肃查处拖欠农民工工资的用人单位，对 ...
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的劳动者，其工资性补贴仍按原办法执行。 23、国有企业职工的供养直系亲属是否享受半费医疗待遇，企业可以按照川府发(1992)55号文件，结合医疗制度改革， 工资标准除以月平均工作日23．5天计算。 (二)工资支付问题31、用人单位在执行《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十一条、第十二 ...
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。(三)上述检查、治疗项目，应由主诊专科医师填写相关申请单，经科主任或正副主任医师同意后方可进行。统筹基金支付医用材料及检查中配合使用的药品费用，均按国产 “收入户”。第四条职工工资总额按国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。第五条为了保证基本医疗保险基金及时足额征缴，参保的各企业单位原则上在医疗 ...
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离休人员公费医疗)、工伤、生育社会保险及企业职工福利的政策、待遇标准，并组织实施和监督检查。(八)制定社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策；对社会保险 职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；拟定企业职工工资及其它劳动报酬的宏观调控政策、措施，提出调节收入分配的政策建议；拟定 ...
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后，经审核批准的再就业资金再予以拨付。4、企业按规定支付职工经济补偿金，先由应付工资余额(按规定支付相关款项后的余额)、应付福利费用余额(按 合同制工人因合同期满终止或解除劳动合同的按国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号)办理。2、实行以承包经营或业务提成、分成等分配 ...
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缺口时，由省人民政府统筹研究解决。国家如有新的政策，按新政策规定执行。第二十四条拖欠费用(一)职工工资及医疗费。按企业财务决算报告中的实际拖欠工资数 津贴的职工，按省人民政府的有关文件执行。第六章相关工作第三十九条各级人民政府及相关部门应将破产企业职工的再就业作为社会经济发展的重要工作统筹规划。按照 ...
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