的模式和运行机制，更好地发挥三方机制在解决劳动关系领域突出矛盾方面的重要作用。以指导、督促企业完善劳动合同制度和集体协商机制为主要内容，大力开展创建和谐 监管。加强与公安、工商、建设、法院等部门的协调配合，聘请劳动保障法律监督员，建立对违反劳动保障法律法规行为举报的奖励制度，加大对各种违法行为的监督和 ...
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集体协商机制顺利推行，逐步形成了市场经济条件下的劳动关系调整机制。“十五”期末，全区城镇企业签订劳动合同62.9万人，签订率达到78.6%；有2283 和执法文书统一，完善与有关部门共同查处违反劳动保障法律法规行为的综合治理机制。加强女职工和未成年工的特殊劳动保护，加大对拖欠农民工工资等侵害劳动者合法 ...
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复员退伍后，本人同意回原企业生产工作的，可以继续履行合同至期满。第九条企业和农民工双方应当严格履行劳动合同。如一方违反劳动合同，另一方有权 、保健食品以及节假日等待遇，并按照规定享受价格补贴。农民工可以享受探亲假，探亲假由企业根据生产(工作)情况组织安排。探亲假期间工资照发，路费按照规定报销。第十一条 ...
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职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2．不再制定我省地方企业劳动定员定额标准，劳动定员定额标准的拟定由社会中介组织承担。3 ，并组织实施和监督检查；依法查处违反劳动和社会保险法律、法规行为；指导、监督劳动和社会保险监督检查机构的工作；负责劳动监察员的培训考核和颁证；组织协调 ...
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其他组织和个人不得随意撤销工会组织、合并或归属其他工作部门。第八条 外商投资企业工会组织具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人 合同，工会认为不适当的，有权提出意见。企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和 ...
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情况；检查反映财政收支管理中的重大问题，提出加强财政管理的政策建议；依法查处违反财经纪律和打击报复案件；监督厅内各单位在预算编制和执行过程中执行财政法规 劳动合同鉴证工作，办理本省行政区域内的省及省以上所属用人单位和外商投资企业的劳动合同鉴证；负责信访工作；参与地(市)及有关部门重大信访案件的调查处理 ...
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自谋职业的；(3)新建企业未聘用的人员；(4)不属于本文第四条第二款的其他人员。解除劳动合同后，符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》( 缴纳社会保险费，缴费年限合并计算。改制后的失业职工，应到户籍所在地的区劳动就业管理机构办理失业登记。符合失业保险金领取条件的，可同时办理失业保险金申领手续 ...
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由于受让方经营原因，未能变更劳动合同的职工(按照产权转让合同的约定)，与原企业解除劳动合同，按照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部 。3．离休人员由市老干局接管。4．退休人员由所在城区按《南宁市企业退休人员社会化管理服务工作实施方案的通知》(南府办(2001)114号)实行社区管理。 ...
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二条、第十三条的规定以及本人自愿不再续订劳动合同者外，所在单位应续订劳动合同至退休时止。 七、一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应该根据后果 ”标准执行。主要工种和非主要工种的划分，由企业提出意见报主管部门批准。5、城镇劳动合同制工人重新就业及变更劳动合同和转移工作单位后的工资待遇：没有改变工种 ...
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本省行政区域内的各类企业和个体经济组织(以下统称用人单位)招用人员，适用本办法。 国家机关、事业组织、社会团体及民办非企业单位招用与之建立劳动合同关系的劳动者， 行政处罚办法》的规定给予行政处罚；违反就业准入管理规定，招用未经职业教育或培训的人员，按照劳动和保障部《招用技术工种从业人员规定》给予处罚。 ...
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