委员会依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第十八条经劳动保障行政部门认定为工伤或视同工伤的，发给《工伤证》，作为享受工伤保险待遇的 （三）七级至十级伤残职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；（四）用人单位依法破产、解散的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并 ...
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和工作岗位。第三十五条职工在邮电系统内调动和跨行业调动，其养老保险按国家和邮电部的有关规定办理。第三十六条企业法定代表人变更，原劳动合同仍然有效 、法规、规章和规定；(二)及时办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续，处理劳动合同履行中出现的问题；(三)制定劳动合同管理的各项制度，建立各类台帐和 ...
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卫生；（五）保险福利；（六）职工的教育和培训；（七）女职工和未成年工的特殊保护；（八）企业经济性裁员的条件和程序；（九）合同的期限；（十 合同进行监督、指导和协调。第五章集体合同争议处理第二十三条因签订集体合同发生争议，当事人双方应当协商解决；经协商未达成一致的，可以中止协商，但中止协商的期限不得超过 ...
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。经办机构按照费率浮动方案，确定各用人单位费率浮动档次。第十条下列项目由工伤保险基金列支：（一）工伤医疗费；（二）一至四级工伤人员伤残津贴；（三 仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第十九条申请人应当提交医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法 ...
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或者合同期未满而解除合同的，有关失业救济和重新就业的问题，由所在地劳动部门按国家和省的有关规定办理。第四十二条外商投资企业发生劳动争议或者人事争议， 合理的生活用品和交通工具，免领进口许可证。第九章金融、外汇和保险第五十六条外商投资企业自领取营业执照６０天内，应当向所在地外汇管理部门申办外汇登记手续 ...
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、变更、解除、终止劳动合同发生劳动争议，当事人应按照国家有关劳动争议处理规定，向本企业劳动争议调解委员会或向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁， 保险待遇应统一起来，以利于全员劳动合同制的推行。完善待业保险制度，扩大待业保险范围。终止、解除劳动合同的职工，在到劳动部门办理待业登记后，可按规定 ...
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（四）劳动安全与卫生；（五）保险福利；（六）职业技能培训；（七）女职工和未成年工的特殊保护；（八）合同的期限；（九）变更、解除、终止集体 能解决的，劳动和社会保障行政部门应当组织同级工会、企业组织代表协调处理。第二十七条因履行集体合同发生的争议，双方协商不能解决的，任何一方可以依法向劳动争议仲裁委员会 ...
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督促借款人偿还贷款本息。当借款人不按贷款合同约定偿付贷款本息和有关费用时，保证人应按保证合同的约定，代为清偿。第六章抵押物的保险第十六条借款人需在抵押借款合同 本合同过程中发生争议，由三方协商解决，协商无效，可以向乙方所在地人民法院提起诉讼。第十二条本《保证合同》为＿＿＿号借款合同的从合同。第十三条本 ...
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终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，双方当事人可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。用人单位 自动延长至任期期满，但任期期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第七章劳动合同管理和争议处理第四十九条劳动保障行政部门依法对用人单位遵守有关劳动合同 ...
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合同，不应适用涉外经济合同法，而应适用《中华人民共和国经济合同法》。二、关于处理涉外经济合同争议的法律适用问题（一）对于涉外经济合同法第五条所说的“ 。２．银行贷款或者担保合同，适用贷款银行或担保银行所在地的法律。３．保险合同，适用保险人营业所所在地的法律。４．加工承揽合同，适用加工承揽人营业所所在地 ...
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