签订后，即具有法律约束力，当事人双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。事业单位法定代表人变更后，原合同仍然有效，由新任法定代表人继续履行。第二十三 、监督检查本系统事业单位实施本办法，并结合本系统实际制定实施细则，报市人事局备案。第十章附则第五十一条本办法在执行中的问题由市人事局协调 ...
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劳务输出目标任务责任书、２００４年度基本养老保险费征缴和企业退休人员社会化管理服务工作目标任务责任书、陕西省劳动保障事业发展计划（目标）主要指标，现将《西安市２００４年 其中劳动部门组织输出４．１万人；劳动合同签定率达到９０％。三、工作要求（一）各区县、各部门要实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、 ...
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代表之日起，除个人严重过错外，企业不得单方变更、解除与其订立的劳动合同。企业不得对参加协商的代表有其他报复性行为。企业经济性裁减人员，同等条件下，参加协商 条处理。第七章附则第三十六条签订行业性、区域性集体合同以及实行企业化管理的事业单位签订集体合同，参照本条例执行。第三十七条本条例自１９９７年１１月 ...
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建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务 ...
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幅度等标准不得低于法定标准。企业与职工个人签订的劳动合同中相关标准低于工资专项集体合同约定的，按照工资专项集体合同执行。第四条各级人民政府及相关部门应当积极 移送司法机关依法追究刑事责任。第九章 附则第四十七条事业单位建立劳动关系人员和民办非企业单位开展工资集体协商，参照本办法执行。第四十八条 本办法 ...
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居民委员会、村民委员会成员中，女性应当有适当名额。第十一条国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织应当重视培养、选拔和任用女干部，并应当有适当数量的女性 就业。用人单位在录用职工时，除国家规定不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高女性的录用标准；与女职工订立的劳动合同中， ...
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机构依照相关规定聘任，其他职工由水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪，工效 ）=临界工资÷本人离开机关事业单位上年度所在地的职工月平均工资。④凡符合省劳动保障厅粤劳社〔2002〕246号文关于给予一次性补贴条件的职工，按该文件的 ...
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。加大企业职工基本养老保险清欠力度，完成清理追缴欠费0.9亿元。推进机关事业单位养老保险基金征缴由“差额缴拨”向“全额缴拨”转变，确保基金征缴率达到95 诚信制度建设，完善以劳动合同、工资支付、社会保险为主要内容的劳动保障诚信评价体系，通过主动引导、深度培育，进一步发挥诚信单位品牌的示范效应，力争年内 ...
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，出现了使用管理不规范等问题。为切实保障市级机关事业单位和编外人员的合法权益，根据劳动合同法和省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强和完善机构编制管理严格 的订立、履行、变更、解除、终止和经济补偿金的支付以及因履行劳动合同而发生的劳动争议等问题，严格按劳动法、劳动合同法等有关规定执行。（四）切实保障 ...
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全社会学法、懂法、守法、用法的整体水平，依法推进劳动合同制度在各类用人单位的充分覆盖，积极发挥劳动合同制度在劳动保障事业中的基础性作用，探索建立适应社会主义 决策提供依据。（五）强化监察执法，保护职工权益。要大力加强监察执法工作，对劳动合同制度实施中的突出问题，要及时开展专项整治活动，保护广大劳动者的 ...
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