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劳动人事部和省人民政府关于改革现行用工制度,实行劳动合同制的精神,结合我市的实际情况,特制定本试行规定。第一条 劳动合同制是用合同的形式,规定劳动者和用工 (县)劳动局签证后生效。市属单位所签署的合同由双方保存,并报主管局(总公司)、市劳动局备案。劳动合同一经签订,双方不得擅自变更或废止,否则,对由此 ...
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2.北京市实施《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》办法附件1:劳动部关于颁发《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》的通知劳部发(1994)102号 第十四条用人单位和受聘雇者须按照国家颁布的有关劳动合同管理规定签定劳动合同劳动合同应明确规定双方的权利、义务,合同的期限、变更、终止,解除劳动 ...
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身份证和《暂住证》;(二)县级以上医院近期开具的体检证明;(三)原籍县级以上劳动行政部门签发的《外出就业登记卡》;(四)育龄妇女应当持有暂住地计划生育主管机关核发的 活动的。第十二条合同双方需要变更合同内容的,应当到原合同备案的家庭服务员介绍机构办理合同变更手续。第十三条合同期满或者依法解除后,家庭 ...
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富余人员达到本企业职工总数30%以上(含30%);4、与安置的职工变更或签订新的劳动合同。五、对下岗失业人员从事个体经营(除建筑业、娱乐业以及广告业、 )营业额100元。七、本《通知》所称的新办企业是指《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)下发后新组建的 ...
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重新安排上岗的,中心应与其解除协议,企业应根据新岗位要求与其变更劳动合同。对分流到本单位所属独立核算且具有独立法人资格的经济实体的,新的用人单位 的促进再就业的优惠扶持政策,进一步加大政策扶持力度,鼓励下岗职工到非公有制经济单位就业、组织起来就业或从事个体经营。落实优惠政策实行部门负责制。各有关部门要 ...
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各市、县(市、区)人民政府,省政府直属各单位:省人事厅关于《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》已经省政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。二○○四年 五十四条 本细则实施前签订的聘用合同劳动合同,应当继续履行;双方当事人协商一致的,可以按照本细则变更或重新签订聘用合同。第五十五条 本细则由省 ...
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责任原则。至于劳动合同与服务合同具体有哪些区别,还有不同看法,故未作进一步的规定。 2001年12月19日 附件:福建省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干 均可列为当事人。 18、两个单位借调劳动者后与劳动者发生劳动争议,如果用人单位与劳动者未变更劳动合同,而与借调单位订立劳务协议,确定了劳动者待遇 ...
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证书人员的用人单位劳动监察机构应依法查处。 (四)加强劳动合同管理,妥善处理下岗职工劳动关系1、国有企业必须按照国家和省的政策规定,依法变更、解除和 以上医疗机构负责诊断,并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明,作出鉴定结论。 (三)严格按国家 ...
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的审定 195、最低工资标准审批 196、集体合同审查程序 197、企业不定时和综合计算工时办法审批 198、国家机关、事业单位和社会团体调入工人的审批 199、劳动合同文本审核程序 200、经营者年薪兑现审核程序 201、企业工效挂钩审批程序 202、定点医疗机构资格申报 203、定点零售药店 ...
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权利和义务的人事管理制度。第三条事业单位实行人员聘用制,必须贯彻党的干部路线,坚持党管干部原则;坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针 ;(三)岗位纪律;(四)岗位工作条件;(五)工资待遇;(六)聘用合同变更和终止的条件;(七)违反聘用合同的责任。除上述必备条款外,经双方当事人协商一致,可以 ...
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