工资总额一定比例计提的。由于各种奖金和企业基金按规定用于发放奖金的部分都包括在工资总额之内，因此，奖金发放多的企业，工资总额就多，职工福利基金、工会经费和企业基金也随之增多。据一些地区和部门反映，这种“滚雪球”的办法很不合理，要求改进。为了解决这个问题，经与有关部门研究，决定从一九八0 ...
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、工资性津贴以及其他国家允许进入成本的补贴和奖金。(二)企业工资总额中的下列部分不包括在挂钩的工资范围内：1．按国家规定由企业留利中支付给职工的 城市维护建设税、车船使用税、土地使用税、房产税、印花税、资源税、所得税。企业挂钩的实现税利范围包括：产品税、增值税、营业税、城市维护建设税、车船使用税、土地 ...
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为14%。21、农民工双低养老保险费由地税部门统一征收。单位每月按全部职工工资总额的20%申报和计算单位当月缴费额，其按农民工双低养老保险缴费比例与职工 、按农民工双低养老保险参保缴费人员跨统筹地区流动时，其养老保险关系转移手续按职工基本养老保险的规定办理。要求按职工基本养老保险参保人员办理关系转移的 ...
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基准费率划分为三类五个档次。一类行业不划分档次，基准费率为用人单位职工工资总额的0.7%；二类行业划分为二个基准费率档次，第一档次基准费率为用人单位 该用人单位上年度实际享受工伤保险待遇总额的80%征缴工伤保险费。第三十三条参保单位缴费费率由市工伤保险经办机构按照规定每年核定一次，地税机关按照核定的 ...
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核定办法、减亏指标挂钩办法、扭亏增盈利润目标挂钩办法。原实行“一户统挂”办法的局、总公司、企业集团公司、企业控股公司，自2000年起，一般不再实行“一户 浮动比例下浮，但应保证其当年应提挂钩工资总额水平不低于本市当年规定的最低工资标准。 四、关于否定指标的确定继续把国有资产保值增值指标作为国有工效挂钩 ...
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完成数核定1996年挂钩效益基数。年终清算时，在不考虑视同因素的情况下，可在实际效益工资增长比例基数上，参照当年零售物价指数(不高于7．5％)，视承受 ，按以下规定报批后适当考虑不下浮或少下浮。具体办法是：1．1995年年人均工资总额未达到7920元的企业，可在不超过1995年核定的工资总额的基础上 ...
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处理问题时有章可循，特对大检查中发现的若干问题的处理意见通知如下：一、关于减人不减工资问题挂钩企业减人不减工资总额的原则不变。具体处理意见如下：1． 劳动部门，银行和企业应严格按规定使用《工资基金管理手册》。企业支取的工资超过《手册》中核定的数额。但没有超过应提挂钩工资总额的，上级主管部门应予批评。各 ...
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如下： 一、1990年工效挂钩清算仍坚持按“七·五”“两保一挂”承包协议书签订的有关条款，以区、县、局、总公司为单位进行，对确因客观因素减利 加总处理。 二、根据工资总额同经济效益挂钩办法规定，企业工资总额要随经济效益好坏上下浮动。1．1990年经济效益增长的单位，新增工资要按规定计提，坚持兑现政策 ...
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自主权促进外商投资企业发展，经市人民政府批准，自1992年起我市外商投资企业职工工资水平由企业自主决定。现就有关问题通知如下：一、本通知适用于北京市 由企业主管部门会同劳动部门考核认定。 三、外商投资企业职工的工资总额，按照国家统计局“关于工资总额组成的规定”计算。 四、自本通知下发之月起，外商投资 ...
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为1：0.5之内；1：0.5之内的改为1：0.4之内。4．工资总额的计提新增工资应随创汇和效益的增减而上下浮动，人均创汇和效益比核定基数 。工资增长方案于8月底前申报。 四、计提新增工资的规定1．新增人均工资在核定的人均工资基数20%以内(含20%)的部分，可全部提取；在20%～50%(含50%)部分 ...
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