个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。但在涉及国家秘密岗位工作的人员以及承担国家和省、市、县(市)重点 实绩、重贡献、自主、灵活、激励的分配机制，根据中共中央组织部、人事部《关于印发(关于加快推进事业单位人事制度改革的意见)的通知》(人发[2000]78号)和《 ...
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大的义务，并加强对企业培训机构和非培训机构培训等职业技能开发工作的指导。进一步改革学徒培训。除在传统工艺和少数工种继续以师带徒外，将企业学徒与 制度的建立相适应，国有企业全面实行企业自主决定工资水平，非国有企业以集体协商、谈判作为确定行业、企业工资水平的主导方式。政府根据国民生产总值、就业、物价和投资 ...
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，提升民营企业经营管理水平。（1）贯彻落实《关于进一步鼓励支持和引导我市个体私营等非公经济发展的实施意见》，加大对民营企业扶持和服务力度，消除 劳动合同集体协商制度，建立健全解决农民工工资拖欠问题的长效机制。全面推进“劳动合同制度实施三年行动计划”，重点推进非公有制企业、农民工的劳动合同签订工作，确保 ...
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智力优势，为科技人员充分发挥作用创造良好的社会环境，促进经济振兴和技术进步，根据国务院《关于促进科技人员合理流动的通知》和陕西省人民政府转发省劳动人事厅《 适用于已在乡镇企业、山区工作的专业技术人员。 十二、专业技术人员交流中发生的争议，由争议双方根据现行有关规定协商解决。协商不成，可提请当地人民政府 ...
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领导班子集体研究决定，报主管教育行政部门审批。辞退人员待遇可按人调发(1992)19号关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》的通知精神 工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同 ...
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，增强应急处理能力，依靠科学，加强科研指导，规范业务操作，实现应急工作的科学化、规模化。第七篇推进社会主义和谐社会建设坚持科学发展观，以人为本、注重人 ，鼓励外来投资者以租赁、托管、收购、兼并、参股、控股等多种形式参与我市国有和集体企业的改组改制。大力鼓励外来投资者转让和转移先进技术，提高我市中小企业 ...
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。发挥企业劳动争议调解委员会的作用，推进区域性、行政性劳动争议调解组织建设。--完善劳动关系协调机制。完善劳动合同制度，推广集体协商集体合同制度，建立健全劳动 的第一责任人，切实加强对贯彻《纲要》、推进依法行政工作的领导。--制定贯彻落实《纲要》的计划。各级劳动保障部门要结合实际，制定落实《纲要》及本 ...
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的分配方式。对于国有经济完全退出竞争性领域的企业，应由企业董事会、经理层和工会或职工集体谈判协商确定企业工资水平。（四）建立经营者收入分配激励和约束 工资分配监控体系。劳动保障部门要按照《劳动法》规定，做好企业工资分配宏观调控工作。企业工资支付制度要以相关法律法规为依据，使企业分配行为合理化、合法化、 ...
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各地区、各部门和企业可告省经委，由省经委汇总报省政府。一九八八年四月七日关于完善发展承包经营责任制推进企业深化改革的若干规定为加快实施省委、省政府关于沿海 和商业网点建设。原企业职工去留原则上由买方决定，对不能留下工作的，按所集中资金的投向由劳动部门会同企业主管部门妥善安排（具体办法由劳动局另行下达） ...
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地方工会备案，建立相应的职工参与、考核评价、监督检查和履约责任追究制度，全面履行集体合同条款，职工满意率达到90%以上。5.建立工资分配集体协商机制和职工工资 ，依托协调劳动关系三方机制，全力推进创建活动顺利进行。2.精心组织。各县（市、区）要结合工作实际，制定具体有效的活动实施方案，认真组织实施。要 ...
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