合同一经签订,即具有法律约束力,双方必须严格遵守,劳动合同应当在劳动和社会保障部门以及同级工会组织的指导下进行。五、建筑劳务企业应按月支付劳动者的劳动 ,企业法定代表人对保证金实施管理。施工承包企业参加工程招标投标,必须提供设用劳动用工保证金的证明。九、建设单位不得强迫施工承包企业垫资施工,不得以实物 ...
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、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。第三条凡与接受劳务的单位不存在雇佣关系(如劳动合同关系、人事关系或事实上的劳动 纳税义务人,按本办法规定申报缴纳个人所得。凡在厦门市有支付劳动报酬项目应纳税所得的单位和个人,为个人所得税“劳务报酬所得”项目的扣缴义务人,应在支付个人劳务 ...
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的人员,其劳动收益分配、劳动保险办法由外派劳务人员与实施单位协商,从以下办法中选择一种:第一种办法:(一)外派人员个人所得不低于其劳务合同金额的60 个人所得不低于其劳务合同金额的75%,其余部分由实施单位、外派单位协商分成;(二)外派人员国内基本工资、奖金、补贴、保险、福利待遇和家属劳保、独生子女费 ...
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补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的, 、第四十七条的规定执行。 第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第五章 ...
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抓培训质量的培训鉴定机构,建设行政主管部门要严肃查处。通过加大建筑职业技能岗位培训、鉴定和持证上岗的管理力度,促进一线作业人员持证上岗,提高技术素质,为建筑劳务分包企业的发展创造有利条件。8.配合劳动保障部门做好加强和规范建筑业企业一线作业人员的劳动合同管理工作。要针对建筑施工行业的特点 ...
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的规章制度,建立农民工用工台帐;严格执行国家关于劳动合同试用期规定,不得滥用试用期侵犯农民工利益。实行劳动用工登记和劳动合同备案制度。用人单位招用农民工,须在签订 信息传递,开展跟踪管理服务,定向输出、集中输送,建立本地区长期稳定的劳务输入基地。十、加强农民工工作的组织领导(三十四)加强对农工工工作的 ...
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30亿元,人均4144元。农民思想观念转变,富裕劳动力外出务工积极性提高,劳务产业发展逐步走向市场化轨道。(二)技能人才培训力度加大,职业培训取得较大进展 体系进一步完善。“十五”期间,颁布了《宁夏回族自治区劳动合同条例》、《宁夏回族自治区失业保险办法》和《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》, ...
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环节的管理,分类建立我市劳动合同基础管理数据库。劳动保障、工商和建设部门要加强对以招用农民工为主、承揽建筑劳务分包工程的劳务企业的监管,对不 机制。各地、各有关部门要认真落实《安徽省人民政府关于建立长效机制防止拖欠工程款和农民工工资的通知》(皖政(2004)51号)精神,建立健全工资支付监控制度,完善 ...
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就业服务方式,提高灵活就业的组织化程度,推动当地经济发展,具有重要意义。(二)劳务派遣工作以促进下岗失业人员再就业、城镇新增劳动力就业、大中专毕业生就业以及农村 派遣企业与被派遣人员依法约定。(六)劳务派遣企业通过与被派遣人员签订劳动合同,明确双方权利和义务,签订的劳动合同内容由双方协商确定,原则上应 ...
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劳务分包企业应当做好人员聘用、劳动合同签订、员工培训、施工班组管理等基础性工作。特别要加强劳务价款和工资收支、印章使用、经办人员配备、证明材料归档等管理 报告建设行政主管部门。市建设工程质量安全监督站应对监理企业的上述工作进行督促检查和支持配合。第十八条 建设单位、工程监理单位发现工程施工过程中有违反 ...
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