书面意见的，则视同认可。对工程质量等存在异议的，应按合同约定申请仲裁或技术鉴定，不得以此为由拖延办理竣工结算。任何建设单位不得以未完成决算 作用。对新发生的拖欠务工人员工资案件，凡是存在争议的，首先引导双方通过劳动仲裁解决。各级劳动争议仲裁委员会应当建立解决拖欠务工人员工资问题“快速通道”，简化办事 ...
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人民法院法发(1999)11号《关于各高级人民法院受理第一审民事、经济纠纷案件问题的通知》和法经(2000)20号函件的指示精神，结合北京市实际情况，现就北京市 在500万元以上不满1亿元的其他经济纠纷案件；6、不服市劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件；7、经由上级法院依法指定或移送的民事、经济纠纷 ...
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追究刑事责任的。第十六条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 ，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其它第二十九条本合同未尽事宜或与 ...
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不适当的，有权要求重新研究处理。企业、事业单位单方面解除职工劳动合同，应当提前30日将理由通知工会；工会认为企业、事业单位违反法律、法规或者 和产业工会可以会同有关方面的代表建立劳动争议调解组织。劳动争议仲裁委员会应当有工会代表参加。工会应当选派劳动争议仲裁员参加仲裁工作。第二十条各级总工会和产业工会 ...
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并且与企业、事业单位和机关、团体协商解决，协商不成的，工会可以代表职工申请劳动争议仲裁委员会裁决。工会应当监督企业、事业单位和机关、团体依法付给职工劳动 经费的；(十)擅自改变工会所办企业、事业单位隶属关系的；(十一)董事会未依法通知工会的代表参加、列席董事会议或者未依法听取工会意见的；(十二)拒绝向 ...
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十三、增加一条作为第二十条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同”：(一)在试用期内的；(二)以暴力威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动 等手段订立的；(三)无委托手续代签的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和 ...
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、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议；（三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条当事人采用仲裁方式解决 情况书面通知当事人。仲裁员因回避或者由于其他原因不能履行职责时，当事人应当自收到仲裁委员会通知之日起二十日内，按照本规则第十八条、第十九条和第二 ...
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调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四 原天津市劳动局1995年1月8日发布的《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》（津劳工字[1995]7号）、1995年8月25日发布的《关于印发 ...
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单位和个人应缴纳的退休养老基金，由单位开户银行根据社会保险机构的通知，按月代为扣缴，转入当地劳动行政部门所属的社会保险机构在银行开设的“退休养老基金”专户。４． 争议，经协商无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申诉仲裁。劳动争议仲裁委员会由市、县劳动人事部门、工会等有关部门组成。未建立前暂由市、县劳动 ...
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代表人及工会主席资格证明、双方首席代表身份证、谈判代表花名册、职工方协商代表的劳动合同书、集体合同协商记录、职工代表大会或职工大会通过的决议以及企业制订的各项劳动 代表进行调解，并下达《调解意见书》。经调解不成的，企业职工方或企业方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十六条因履行集体合同发生 ...
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