、自治区、直辖市及计划单列市党委组织部、政府人事(劳动人事)厅(局)、中央和国家机关各部委、各直属机构、各人民团体干部(人事)部门：现将《全民所有制企业聘用制干部 职责。第二十七条聘用合同双方发生争议时，应当协商解决，协商无效的，可以向当地政府人事部门申诉，由政府人事部门调解或仲裁。第七章 附 则第二 ...
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的传输与共享，探索电子商务等新的贸易方式。 四、劳动、人事、分配制度 (二十)全面实行劳动合同制度。依照《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)， 合同变更、续订、终止和解除等各项工作，完善企业内部劳动争议调解制度。 (二十一)改革用工制度。企业根据生产经营需要依法自主决定招聘职工，完善定员定额 ...
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的传输与共享，探索电子商务等新的贸易方式。 四、劳动、人事、分配制度(二十)全面实行劳动合同制度。依照《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》) 劳动合同变更、续订、终止和解除等各项工作，完善企业内部劳动争议调解制度。 (二十一)改革用工制度。企业根据生产经营需要依法自主决定招聘职工，完善定员定额 ...
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（六）负责人才流动的争议调解工作；（七）负责组织召开各种类型的人才技术交流洽谈会；（八）其他人才中介服务业务。第十二条人事行政部门设立的人才市场除 任何一方都不得擅自中止、变更合同。聘用合同主要内容包括：工作职责、试用期限、劳动报酬、福利、保险、违反合同应承担的责任以及双方要明确的其它事项。聘用合同由 ...
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体制改革步伐。进一步深化课程改革，积极推进素质教育和考试制度改革。深化教育单位人事制度改革，改进教师招聘办法和程序，推进中小学校长定期交流调动制度，完善城镇 改革和发展，大力推进职业技术培训，统筹扩大城乡就业规模。完善劳动合同制度，健全劳动争议调解体系，维护劳动者合法权益。研究和落实灾后就业援助政策。 ...
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为城乡劳动力职业介绍、职业指导、职业培训等提供服务。? 8.协助开展劳动监察和劳动争议调解工作。? 9.负责有关的统计汇总等具体工作。? (三)不再保留乡镇文化站 自愿的原则，可委托政府人事部门认可的机构实行代理，也可到政府所属的劳动就业服务机构挂靠，保险费自付，其缴费年限可合并计算，达到法定退休年龄 ...
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、省、市有关优惠待遇。吉林市具体优惠政策由吉林市人民政府按照有关规定制定。第五章 劳动人事管理第二十七条 开发区内企业、事业单位对科技人员、管理人员实行聘任制，工人 的法律、法规。第三十一条 开发区内的企业与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。第六章 法律责任第三十二条 对 ...
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自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)：为加强对民办职业介绍机构的管理，规范劳务中介行为，建立良好的劳务市场秩序，保障用人单位和求职者双方的合法权益，根据 关系登记、合同鉴证和社会保险等手续；对介绍用工发生的劳动争议，应协助劳动部门进行调查、调解。民办职业介绍机构应定期向劳动部门报告工作情况，按规定 ...
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共和国劳动法》，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系；加强劳动合同管理，完善企业内部劳动争议调解制度。改革人事制度，按照精干、高效原则设置各类 市场经济条件下企业之间的竞争，最根本的是人才的竞争。必须深化国有企业人事制度改革，重点培养一批高素质的国有资产产权代表、经营管理者、科技带头人、高 ...
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城管局起草)5．校车交通安全管理办法(市公安局起草)6．人民政府行政执法督察办法(市法制办起草)7．深圳市计划用水管理办法(市水务局起草)8．人事争议仲裁办法(市人事局起草)9．深圳市气象灾害预警信号发布规定(修订)(市气象局起草)10．深圳经济特区户外广告管理规定(修订)(市工商局起草)11．深圳 ...
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