、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条在本市行政区域内对与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、劳务 克扣或者无故拖欠工资报酬、实际支付工资低于当地最低工资标准或者经济补偿的标准存在争议的，用人单位负有提供有关支付凭证等证据的义务。用人单位拒绝提供或者 ...
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法律法规的宣传，指导用人单位制定规章制度，教育劳动者遵守纪律，帮助劳资双方构建和谐劳动关系，为企业发展服务，同时，还要严格审查标准，督促落实整改，切实维护 结束后，各级人力资源和社会保障行政部门要对审查工作情况进行认真总结，对存在的问题进行分析，提出工作建议，同时做好工作总结及统计汇总工作，于2011 ...
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安置作用，仍是缓解我市就业压力的有效途径。但是，在新形势下，劳服企业也存在不少困难和问题。一是劳服企业在发展过程中，面临的缺少经营场地和资金矛盾 签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立稳定和谐的劳动关系。根据国务院和市政府的有关规定，全面建立职工退休养老保险、职工失业保险和大病医疗统筹保险制度。随着 ...
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本规定。第二条在本省行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同 执行劳动安全卫生法律、法规和规章情况有权监督，对存在的重大事故隐患和违反劳动安全卫生规定的行为，有权要求治理或处理。第十九条用人单位法定代表人或 ...
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本规定。第二条在本省行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同 执行劳动安全卫生法律、法规和规章情况有权监督，对存在的重大事故隐患和违反劳动安全卫生规定的行为，有权要求治理或处理。第十九条用人单位法定代表人或 ...
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保护。第三条本条例适用于本省行政区域内的所有企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。机关、团体、事业单位和与之形成劳动 主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设项目可行性研究报告应当有劳动保护的内容，重大建设项目或者存在严重危险、危害因素的项目，应当进行专门的劳动 ...
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第三条在本市范围内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与人形成劳动关系的劳动者，适用本条例。本市各级国家机关、事业单位、社会团体和与之建立 十二条对可能导致重大伤亡或者重大经济损失的事故隐患，由劳动行政部门会同有关部门进行评估。经评估确定存在重大事故隐患的单位，应当立即采取相应在整改措施或者防范 ...
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各地就业工作联席会议要加大高校毕业生就业工作力度，深入分析本地高校毕业生就业形势，研究存在的困难和问题，制定并细化相关政策，采取有针对性的措施，认真抓好落实 就业的高校毕业生，公共就业服务机构要提供必要的劳动保障事务代理，在签订劳动合同、社会保险缴费和社保关系接续等方面提供相应的服务。 三、对登记失业 ...
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○○七年三月九日 附件：建设部、国家发展和改革委员会、财政部、人事部、民政部、劳动和社会保障部、国家税务总局、国家环境保护总局《关于进一步推进城镇供热体制 工作，进一步引导城镇居民转变福利供热采暖观念。要认真处理好改革与稳定的关系，妥善解决各种利益群体之间的矛盾，切实做好低收入困难群体的采暖保障工作， ...
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规章和相关政策，对本单位工资支付情况进行自查，发现存在拖欠工资问题的应及时向当地劳动保障部门报告。3、存在工资历史拖欠的企业根据不同的经营情况、资产情况 具备改制重组条件的国有、集体企业，要加大改制重组力度，结合理顺企业与职工的劳动关系，解决工资历史拖欠问题。对长期停产、扭亏无望的企业，要采取关闭破产 ...
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