期权等形式奖励给管理骨干和技术骨干。第十九条劳动争议仲裁委员会处理软件行业劳动争议仲裁案件，可以聘任软件行业管理部门工作人员、软件行业协会人员、软件技术 保护协作机制，保护软件企业的知识产权。第二十六条软件企业与员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。软件企业员工依据法律、法规规定或者 ...
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机构撤销、合并或者归属其它工作部门。第八条 工会帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订个人劳动合同。工会代表职工同企业、事业单位行政方面签订集体合同 劳动争议仲裁委员会应当由同级工会派代表参加；工会劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后，参加仲裁活动。第十一条 省、市、县(区)总工会采取各种 ...
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社会团体与工作人员之间的有关人事争议；（四）企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议；（五）依照法律、法规、规定应当 申诉控告暂行规定》提出的申诉、控告；（五）按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第 ...
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技工学校和职业培训机构教师专业技术职务任职资格评定的具体工作，由地级市以上劳动行政部门负责。中等专业学校、高等学校按照委托授权的规定，负责评定教师的专业技术 应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。中小学向社会招聘教师，由县级以上教育、人事行政部门按照国家 ...
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；诚实守信，顾全大局。(6分)3．工作方法方式得当，执业形象良好；遵守劳动纪律，有吃苦耐劳、无私奉献的精神。(4分)(二)本职工作实绩(85分)能帮助任职企业 考核结果的百分比折算发给。 第十五条财务总监发生《杭州市国有企业财务总监聘任合同》规定的解除聘用条款情况的，当年不再进行考核，也不兑现奖金。 ...
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合同或履行集体劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照《条例》和本实施办法处理的其他劳动争议。第三条 企业与职工为劳动争议案件的当事人 争议案件；(二)聘任、管理和培训专兼职仲裁员；(三)领导、监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作；(四)总结交流办案经验。省仲裁委员会负责制定、补充、完善本省 ...
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更高的职务(岗位)上工作，但新的职务(岗位)又不满5年，可按前一次聘任职务(岗位)确定退休生活待遇。3、工勤人员受聘在管理岗位或专业技术岗位工作5年以上 档案工资标准。未聘人员在未与原单位脱离关系前，应服从单位的管理，遵守单位的规章制度。 十、事业单位已签订聘用合同或劳动合同尚未到期的人员，在事业单位 ...
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部门同企业、事业单位和个人签定的承包或租赁合同，必须有劳动保护的内容。签定劳动合同，必须明确合同双方在劳动保护方面的权利、义务和责任。第三十 个人依法进行处罚。第三十九条 各级劳动行政部门的监察机构设劳动保护监察员，根据工作需要可以聘任兼职监察员。监察员由省劳动行政部门任命。监察员的条件是：(一)认真 ...
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，特制定本办法。第二条股份合作制是以合作制为基础，兼有股份制的一些特点，实行劳动合作与资本合作相结合的一种财产混合所有的企业组织形式。第三条组建股份合作制 不流失的前提下进行产权关系的重组。其中实行租赁或国有民营的国有小企业，按合同交足租赁费或资产占用费，并扣除各项费用后剩余的利润形成的资产，其产权归 ...
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主席。厂长（经理）是企业的法定代表人，是主要承包责任者，代表领导班子与发包方签定承包合同。 第十八条领导班子集体承包的成员应按具体分工签定承包经济责任书。 自主权。关于干部问题，按照干部管理权限，属于企业职权范围内的任免、调动、聘任、解聘等工作，应按照中央规定的程序办理。交通部直属企业同时要按照交通部 ...
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