，保证合同制职工依法享有劳动保护、工资、保险、福利和政治权利；保证企业有权依法辞退违记职工，完善终止、解除劳动合同后待业人员再就业的管理制度，发挥劳动 市和试点企业，一个企业一个企业地进行调查研究，周密制定改革实施方案，针对存在的问题，及时修订政策和措施，协助企业搞好试点，为企业排忧解难。要简化劳动 ...
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省委、省政府《关于进一步搞好国有企业的若干意见》(晋发[1996]52号，简称“30条”)，是认真贯彻落实中央有关精神，解决我省国有企业改革面临的问题，从总体 单位一次性安置补助费。对安置企业富余职工并签订劳动合同二年以上的，由富余职工的原单位按上年度职工平均工资的三倍一次性支付给用人单位作为安置费。 ...
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意见为进一步贯彻落实中发(1998)10号和晋发(1998)40号文件精神，妥善解决实际工作中出现的新问题，现就我省国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作中 组合、公开竞争上岗的基础上实施下岗分流，依法变更、解除和终止劳动合同，不宜采取缩短法定工作时间、职工轮流上岗、全员发放最低工资等办法，取代下岗 ...
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队伍检查重点是建筑行业和来料加工类用人单位。(二)活动内容1．大检查的内容：(1)工资发放情况。(2)劳动合同签订和履行的情况。(3)执行工作时间有关规定的 ，围绕今年全市中心工作，深入用人单位实施执法监察，做好检查统计汇总工作，重大问题及时向领导小组汇报。2．设立市、区两级举报专线电话，安排专人接听 ...
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标准不低于当地最低工资标准的50%。(3)鼓励各类用人单位录用就业援助对象。对各类用人单位录用就业援助对象并与其签订1年以上期限劳动合同的，实行“以奖 关系接续、基本生活保障、经济补偿、债权债务和劳动关系处理等方面的问题。(二十)充分发挥失业保险制度促进就业的作用。积极落实享受失业保险待遇人员职业培训 ...
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平均工资总额的3倍；工龄在十年以上的，最高不得超过当地上年职工平均工资总额的3倍。对自下岗始即与单位解除劳动合同自谋职业并距法定年龄不足十年的下岗 ，职工到达法定退休年龄后享受养老保险待遇。此款规定主要为解决优势企业购、并劣势企业时无能力接受的部分职工的问题，不应过多扩大范围。下岗职工通过劳动和社会 ...
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建设领域拖欠工程款及务工人员工资问题，制定本实施意见。一、提高认识，落实责任预防和制止拖欠建设工程款和务工人员工资是一项长期的工作，涉及不同行业和 等行政管理部门，应当配合劳动保障部门做好务工人员工资的清欠工作。鼓励业主单位、承包商对履行工程合同中出现的拖欠工程款及劳动者工资争议，通过仲裁或者司法程序 ...
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是指2003年12月31日企业在册职工。违背《吉林省人民政府关于当前粮食生产和流通工作几个问题的通知》(吉政明电(2002)5号)规定新进人员，不享受 专门力量，通过检查企业人事档案、劳动合同、工资发放明细表等资料，对国有粮食购销企业职工逐个查档登记造册。审核界定的主要内容包括：①核实2003年12月 ...
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重点，带动职业培训整体发展。继续以贯彻实施中办国办《关于进一步加强高技能人才工作的意见的通知》（中办发〔2006〕15号）为重点，建立高技能人才 等专项检查活动，重点解决拖欠农民工工资、签订劳动合同、社保扩面征缴等突出问题，推进12333电话咨询系统与劳动监察投诉举报的连接。加强执法监督，完善行政复议 ...
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协议，对所辖企业和全体职工具有约束力。企业一级集体合同中工资报酬等标准不得低于区域性行业性工资集体协议的规定。 三、突出重点，妥善处理各方利益分配关系开展 研究，总结典型经验，及时发现和解决存在的问题，制定和采取有效措施，推动工资集体协商工作深入健康发展。当前，政府劳动保障部门要完善有关法律法规，加强 ...
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