聘用合同可以变更或者解除，但当事人在聘用合同中另有约定或者属第三十八条第(三)项情形的除外。第二十六条 聘用合同履行期间， 聘用单位应当对受聘人员履行 的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；(六)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。国家和本市另有规定的从其 ...
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，明确任务，落实研究力量，充分调动地方各有关单位的积极性，密切配合，圆满完成有关研究工作。?三、部人事劳动司是交通行业事业单位岗位设置管理指导性意见研究的归口 岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。?36．事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照 ...
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岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可相应延长。(2)政府机关和财政拨款事业单位从事工勤服务等公益性岗位安排就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同 ，逐步形成层次分明、相互衔接、合理配套的标准体系，在切实保障困难群体基本生活的基础上，调动有劳动能力人员就业的积极性。进一步完善失业保险金和城市居民 ...
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公益性岗位应优先安排就业困难对象。就业困难对象在公益性岗位工作并签定1年以上期限劳动合同的，在相应的限期内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位应为所招用 就业困难对象。对其他用人单位招用就业困难对象并与其签订1年以上期限劳动合同的，比照本《通知》中有关商贸、服务型企业吸纳持《再就业优惠证》人员的 ...
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权益。(六)建立符合事业单位各类人员特点的多种任用制度。事业单位要科学合理的设置岗位，制订明确、规范的岗位说明书，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，把对 发挥职能作用，与编制、财政、劳动、社会保障和有关行业主管部门密切配合，形成合力，共同把这项工作搞好。要注意研究改革中出现的新情况、新问题，及时提出 ...
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区域性试验、示范，以及从事重大农业科技成果的引进、二次开发和技术推广工作中，吸引、集聚各类农业技术人才。建立“农业科研机构→农业技术推广→农业技术员→农业 办学综合效益。（二）建立科学的人力资源管理体制建立与社会主义市场经济相配套的科学的人事分类管理制度，重点抓好劳动合同管理、绩效管理和薪酬管理，营造 ...
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比例，严格控制管理人员和工勤人员增长。第四条聘用合同制是事业单位的基本用人制度，是以岗位需要为前提，通过签订聘用合同，确定工作岗位，明确单位与员工聘用关系的一种管理制度。第五条事业单位员工的分配收入应贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，健全激励机制，充分调动事业单位员工的积极性 ...
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劳动保护用品的使用方法等。第三十二条 院(所)内部人员调动，干部参加劳动和脱离岗位半年以上重返岗位者，均须重新进行二级、三级安全教育。第三十三条 凡来院(所 所必须的安全技术措施。第二百七十一条院(所)对外的承包合同中应写明的事项：1.甲、乙双方对安全工作应负的责任。2.发生事故后各方应承担的经济责任 ...
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的财产。第五条 化工劳动就业服务企业是化学工业的重要组成部分，在开展劳动就业服务工作中，要为深化企业改革服务；为调动职工生产积极性服务；为搞好主办单位 的关系；(四)提供生产、技术、经营等方面的咨询，组织物资、科技等方面的信息交流；(五)开发专业技术岗位培训工作；(六)评选和表彰先进集体、个人，交流 ...
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在岗人员为选聘对象。按照岗位的职责和聘用条件，打破身份、职务和职称界限，实行公开竞聘，通过考试、考核、竞争、答辩等方法，择优聘用工作人员。因受专业 人员逐一签定聘用合同，实行一次性身份转变，并经有关部门鉴证。在公开竞聘上岗过程中，应注重德才兼备，留住人才、留住骨干，优化队伍结构，调动人员积极性。个别 ...
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