发生的争议；2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律、法规规定的其他劳动争议 考评等规章制度。十九、县(（市、区)）劳动仲裁委负责解答、处理调委会或当事人就劳动争议调解工作有关问题的请示、咨询和投诉；应调委会的请求或者根据需要，协助 ...
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网格，明确网格化监察的人员、职责和任务，实时采集和监控网格内用人单位劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息，形成用人单位基本信息数据库和劳动用工 、书面审查、专项检查、案件调查处理等监察业务；负责劳动保障法律法规和政策的宣传咨询，反映劳资双方对劳动保障工作的建议和要求。四、具体措施（一） ...
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信息库，进行专项管理；开展专项服务，提供就业政策、就业信息和求职方法等方面的咨询服务；根据国家就业方针和职业需求情况，组织双向选择，推荐就业，或者由劳动 人事等部门对违反就业准入要求的单位或个人，不予办理录用、劳动合同签证、社会保险等手续。劳动保障监察机构要将用人单位招收、录用人员的职业资格和培训情况 ...
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国营企业招用工人暂行规定》中的有关规定，禁止使用童工。企业应与招用的人员签订劳动合同，到有关区、县劳动局办理招用手续。 三、下列招工事宜市劳动局不再审批 及时掌握企业的用工信息和本地区的社会劳动力资源信息，并向供需双方发布，提供咨询服务和必要的指导，帮助用工单位解决招工、招聘工作中的困难。可以按照用工 ...
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专项管理，开展专项服务，提供就业政策、就业程序、就业信息和求职方法等方面的咨询服务，组织双向选择，推荐就业，或由劳动部门指导其组织起来就业和自谋职业，同时 、工商部门不予办理就业、开业登记、职业介绍、招收录用、劳动合同鉴证、保险、外出务工等手续。劳动监察机构要将用人单位招收、录用人员的职业资格和培训 ...
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信息库，进行专项管理，提供就业政策、就业程序、就业信息和求职方法等方面的专项咨询服务，组织双向选择，推荐就业，或指导其组织起来就业和自谋职业，同时为他们 的人员，不予办理就业、开业登记、职业介绍、招收录用、劳动合同鉴证、保险、外出务工等手续。劳动监察机构要将用人单位招收、录用人员的职业资格和培训情况 ...
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的争议；2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律、法规规定的其他劳动争议 、学习、考评等规章制度。十九、县(市、区)劳动仲裁委负责解答、处理调委会或当事人就劳动争议调解工作有关问题的请示、咨询和投诉；应调委会的请求或者根据需要，协助 ...
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基本完成征用土地房屋拆迁工作，并作好交通疏解管线改迁等工作。完成主要合同标段招标，力争全线动工。计划于2009年底建成通车。 1141200 政府 市地铁三号 好转 治安工作任务指标要求达到：1.打击处理的5项主要指标(批准逮捕数、劳动教养数、强制戒毒数、治安拘留数和治安案件查处数ぉ上升20%以上；2 ...
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劳动监察工作。当前，少数企业招工不签订劳动合同、延长工作时间、克扣拖欠职工工资、劳动安全卫生条件差，甚至招用童工、侵害职工人身权利等严重违法行为屡有 是在于用人单位和劳动者能否自觉的学法、知法、守法。要通过组织开展社会法律咨询活动，举办企业厂长经理劳动法律知识培训班等多种形式，教育用人单位和劳动者遵守 ...
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核准的，不得发布。第二十条用人单位招用劳动者应当依法签订劳动合同，并且在招工后三十日内，到劳动行政部门办理招工备案和劳动者就业登记。第二十一条用人单位 对行政处罚决定不服的，可以依法申请复议或者向人民法院起诉。第四十八条劳动行政部门及其工作人员有下列行为之一的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分 ...
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