批准，擅自招用外来劳动力或者超过规定期限未经批准继续使用力；(二)未按照规定与外来劳动力订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的；(三)由于用人单位的原因解除 可以依法申请行政复议或提起诉讼。当事人逾期不申请行政复议、不起诉，又不履行行政处罚决定的，由作出行政处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第二十五 ...
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，符合录用条件的职工与改制后企业重新订立劳动合同。 三、企业改制时，原劳动合同未履行完毕并与改制企业解除劳动合同的职工，由改制企业给予经济补偿金或 经济补偿金转为在改制后企业的股权或债权。(二)职工与改制后省属国有资本控股、参股企业继续订立劳动合同的，改制当期不给付经济补偿金；以后与改制后企业解除劳动 ...
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要因企制宜，合理确定改革形式。1.国有独资。承担储备粮和军粮供应任务的粮食企业，继续实行国有独资，其他企业国有股份原则全部退出，实行市场化运营。2.撤并重组。按照 劳动合同条例》等法律法规的规定，与职工协商签订劳动合同，但不得少于原劳动合同未履行的期限;原劳动合同未履行期限少于3年的，应签订不少于3年 ...
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通知受托人。账户管理人应按变更信息调整账户记录。六、账户管理人应按账户管理合同规定，在企业年金计划规定缴费日前，根据企业年金计划及委托人提供的缴费信息， 专家接受聘任后，应当书面承诺遵守有关规定和纪律，认真履行职责，接受劳动保障部和有关机构的监督。八、劳动保障部根据评审需要，选择不同专业的专家，分类 ...
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一万元以下罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同期满继续使用劳动者而未续订劳动合同的，依照本条第一款处罚。第二十一条用人单位违反工资 提起行政诉讼。当事人在法定期限内不申请行政复议也不提起行政诉讼又不履行行政处罚决定的，由作出该决定的劳动保障行政部门依法申请人民法院强制执行。第二十七条 ...
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，促进再就业，关键在狠抓落实。各地各部门要以对人民高度负责的态度，认真履行职责，加强协调配合，形成强大合力，共同推进全省就业和再就业工作的顺利开展。 介绍的支出比重。继续推进医疗、工伤和生育保险制度改革，努力扩大其保险覆盖面。五、强化劳动用工管理，依法规范劳动关系全面加强劳动合同和集体合同管理。在不断 ...
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个月为限，医药费和停工期间的生活费待遇与固定工相同，由企业负担．病愈后不能继续从事原工作的，或停工医疗到期尚未痊愈的，企业可以辞退，并由企业酌情发给一 管理水平的农村建筑队出国联合承包工程或提供劳务．第四章 附 则第二十一条在履行劳动合同中如发生争议，双方应及时协商解决．协商不成时，任何一方均可向当地 ...
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通知受托人。账户管理人应按变更信息调整账户记录。六、账户管理人应按账户管理合同规定，在企业年金计划规定缴费日前，根据企业年金计划及委托人提供的缴费信息， 专家接受聘任后，应当书面承诺遵守有关规定和纪律，认真履行职责，接受劳动保障部和有关机构的监督。八、劳动保障部根据评审需要，选择不同专业的专家，分类 ...
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其逐年有所增加。金融部门在资金方面应积极扶持果树生产。第十二条实行果树生产劳动积累工制度。在年度劳动积累工总数中，每个劳动力出５个至１０个果树生产劳动积累工， 合同履行期间，单方进行修改、转包的属于无效行为，除按原合同继续履行外，并处以３０元至５０元罚款。第三十六条在果园所有权和使用权发生争议期间毁坏 ...
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，并可兼营其他生产，参加其他经济组织；应爱护集体财产，按时交纳承包费，提供劳动积累，完成国家定购任务。第十三条经发包方同意，承包方可以把自己承包项目的部分 较大变化的；五、由于不可抗力原因，致使合同无法履行的；六、由于一方违约，致使合同不能继续履行或没有必要继续履行的；七、承包方丧失承包能力或者因人口 ...
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