技师、高级技师资格的人员，由用人单位根据生产(经营)的实际需要进行聘任，签订聘任合同。各用人单位可在国家政策准许的范围内，根据实际情况，在现有的基础 管理试点工作方案为做好技师考评社会化管理试点工作，改革和完善技师、高级技师鉴定考评制度，根据劳动和社会保障部有关规定和我市试点工作要求，制定本方案。一、 ...
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）职工因工负伤或者患职业病，正在治疗、疗养期间以及医疗终结经劳动鉴定委员会确认为部分丧失或者全部丧失劳动能力的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 发布的年度职工工资增长指导线，适时调整职工工资。第二十八条外商投资企业必须按照劳动合同及国家和本省有关规定，按月足额向职工支付工资。不得以实物及其它非 ...
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，并提交下列材料：1、工伤认定申请及填写的工伤认定申请表；?2、劳动合同或其他建立劳动关系的有效证明；?3、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明；?4、职工 的材料。?工伤职工认为工伤直接导致其他疾病的，应提供医疗机构出具的相关证明。?鉴定结论应在收到申请之日起60日内做出，必要时可延长30日。用人单位或 ...
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秘密和个人隐私应当保密。第三十八条 仲裁委员会对专门性问题认为需要鉴定的，应当交由法定鉴定部门鉴定；没有法定鉴定部门的，由仲裁委员会指定的机构或者专家鉴定。 。第十一章 附 则第六十四条 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议，依照本办法执行。第六十五条 劳动争议 ...
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职业介绍机构实行许可证制度，职业介绍人员必须持证上岗。职业介绍许可证和上岗证由市劳动行政部门颁发。职业介绍机构及其人员不得采取威胁或欺诈的手段进行职业介绍。第 终止；但劳动者有下列情形之一的，用人单位不得终止劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤未经劳动能力鉴定的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ...
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，规范各类用工单位特别是非公有制企业的用工行为，增强企业执行《杭州市劳动合同条例》的意识，加大对违反《杭州市劳动合同条例》行为的处罚力度，大力提高 争议案件结案率达到90%以上。 四、进一步加强职业技术培训鉴定工作认真贯彻落实全国、省市人才工作会议精神和省委、省政府《关于大力实施人才强省战略的决定》( ...
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职工工作岗位未发生变动的不得再约定试用期。第十一条 劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过 单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障 ...
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市场信息联网、区域劳务协作、外资企业及出入境就业劳务服务、培训指导、技能鉴定指导和社会保障信息服务等职能。以省劳动力市场信息监测中心局域网为信息汇集与 、规范企业用工和工资分配制度，加强劳动争议处理和劳动监察工作加强劳动合同管理，完善劳动合同制度，推行集体协商和集体合同制度，清理和理顺各类用人单位职工 ...
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原则、范围及程序的执行情况；(二)用人单位招用职工、劳动者求职持证情况；(三)劳动合同的签订及履行情况；(四)就业安置政策执行情况；(五)职工流动及档案管理 ；(三)企业落实精减、放假、待岗人员的有关规定情况；(四)职工因工伤亡等级鉴定及应享受的待遇情况。第十九条 职业技能开发监察内容：(一)单位和 ...
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考核鉴定机构遵守有关规定的情况，以及社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书的情况；(九)承办境外承包工程、对外劳务合作、办理公民个人出境就业的 50元以上200元以下罚款。第十九条用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令其限期改正，逾期未改正的，对其按未签订劳动 ...
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