建立全市社会保险基金的预警、预报制度，加强社会保险基金短、中、长期的预测和研究。调整财政支出结构，逐步提高财政预算中社会保障性支出的比例。积极探索社会保障 企业制定切合实际的措施，分类理顺劳动关系。着力解决好国有企业下岗职工的劳动关系问题。规范非国有企业的用工行为，推进劳动合同管理的规范化。完善国有、 ...
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１０６条对省级人民政府的授权，各地劳动部门要在地方政府领导下，制定最低工资标准和劳动合同制度的实施步骤，经政府批准后，报国务院备案。同时，要根据劳动部贯彻《 。《劳动法》的贯彻实施，会遇到一些难点问题。各地要加强调查，注意研究可能出现的问题，对其中一些影响重大的问题，要及时报告劳动部；同时，要认真总结 ...
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合同的履行情况进行监督。监督中发现的问题，应当以书面形式提交集体协商双方首席代表研究处理。 第四十条 用人单位应当每年至少一次向职工代表大会或者职工大会 人力资源和社会保障行政部门责令改正，恢复协商代表个人的工作岗位、职务职级和劳动合同，造成协商代表个人损失的，应当依法给予赔偿。 第四十四条 职工 ...
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性工资集体协商的程序与企业工资集体协商程序基本一致。行业（区域）性工资合同订立后，应当提交行业（区域）职工代表大会审议通过，由双方首席代表签字盖章。 通力合作的工作格局，推动工资集体协商工作深入健康发展。各级劳动行政部门要针对工资集体协商中存在的问题，积极研究对策，采取措施，加强指导，从广度和深度方面 ...
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合同”的生动局面。（六）召开全市学习宣传《劳动合同法》情况汇报会，研究制定劳动保障监察执法工作、劳动争议处理、劳动合同管理工作预案。第三阶段：认真组织“检查 （五）强化监察执法，保护职工权益。要大力加强监察执法工作，对劳动合同制度实施中的突出问题，要及时开展专项整治活动，保护广大劳动者的合法权益。（六 ...
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问题。 3、不断完善失业保险制度。进一步扩大私营企业参保人数，研究解决灵活就业人员的失业保险问题，加强失业保险登记、管理服务和失业保险金发放工作。进一步扩大 工资标准执行、禁止使用童工、规范劳动力市场秩序的情况开展专项检查。对用人单位不签订劳动合同，不按最低工资标准支付劳动者工资等违法行为，由市、区县 ...
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社会关注度高、劳动者权益受侵害严重、维权愿望较为迫切的问题上取得突破。主要任务是：――提高劳动合同签约率。加强行政执法，营造社会氛围，使全市企业劳动 。根据保障劳动者工资权益的实际需要，研究制定本市的企业工资支付办法。――完成国家劳动合同制度三年行动计划的目标。劳动合同制度得到全面实施，各类企业普遍与 ...
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上解决拖欠、克扣农民工工资问题。加强对农民工集中的用人单位工资发放情况的监控，规范工资支付行为，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。对建筑施工 使更多的农民工子女接受更好的教育。加强对农民工子女心理状态、学业规律的研究，开展适应性的教学，提高农民工子女学习水平。扶持和帮助民工子弟学校规范办学， ...
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，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。当前重点要严格执行《省人民政府 ，有关部门不得发放施工许可证，不得批准开工报告，具体办法由省建设厅商有关部门研究制定。（二） 合理确定和提高现行的农民工工资水平。规范农民工工资管理， ...
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上解决拖欠、克扣农民工工资问题。加强对农民工集中的用人单位工资发放情况的监控，规范工资支付行为，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。对建筑施工 使更多的农民工子女接受更好的教育。加强对农民工子女心理状态、学业规律的研究，开展适应性的教学，提高农民工子女学习水平。扶持和帮助民工子弟学校规范办学， ...
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