方能正式到职。工会主席、副主席任期未满的，不得随意调动其工作和解除其劳动合同。确因工作需要而调动或者解除劳动合同的，应当事先征得本级工会和上一级工会的 应当给予支持和帮助。第十九条工会应当督促所在企业、事业单位，依照法律、法规的规定，为职工交纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。地方总工会应当对 ...
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权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》、《建设领域农民工工资支付暂行办法》和《内蒙古自治区劳动合同规定》等有关规定，结合我市实际， 劳动者工资。?第九条 建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终 止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资。不得以工程款被拖欠、结算 ...
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抵押金为由，变更或解除劳动合同。2、对距法定退休年龄5年之内的职工，经本人申请、企业批准，可以实行内部退养。到达法定退休年龄，按规定办理退休手续。 年限和缴费金额计发基本养老保险金。6、企业解除或终止下岗职工劳动合同时，应按照《劳动法》及有关法律法规规定给予下岗职工经济补偿金或生活补助费，支付补偿金有 ...
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调控，对企业裁减人员实行批量和年度总量控制，坚决制止恶意裁减职工的现象。各企业要认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》等法律法规，妥善安置富余人员，减缓社会压力。 职工总数2%)时，要按本意见第四条规定的批量减员程序办理。与企业协议保留社保关系的职工，应与企业终止或解除劳动合同，未实现再就业且有就业要求的 ...
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技能培训的；(二)经各类职业介绍机构介绍重新就业的，并与用人单位签订一年以上劳动合同的；(三)国家和省人民政府规定的其他情形。职业培训和职业介绍补贴标准按省 满一年以上，单位已缴纳失业保险费，本人未缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同关系的，由失业保险经办机构按其缴费年限，每满一年， ...
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合同制度；到2000年，力争使适用《劳动法》的各类用人单位全面实行劳动合同制度，使劳动合同成为劳动者与用人单位确立和调整劳动关系的基本法律基础。同时，指导企业加强劳动合同管理，依法规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除的行为，重点解决好下岗职工的劳动关系问题。(十五)建立健全集体协商和 ...
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市劳动和社会保障局、市财政局、市国企改革领导小组办公室等部门制订的《关于市属企业进一步理顺劳动关系若干意见》批转给你们，请贯彻执行。 无锡市人民政府二○○一年 77号文件有关规定支付职工生活补助费。企业按短于原劳动合同剩余期限与其重新签订劳动合同而职工不愿意的，企业可依据劳动法第26条第3款解除其劳动 ...
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单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本市行政区域内劳动者 ）其它合法方式。第十条在职人员转换用人单位的，应当依法与原单位解除劳动合同，并不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。关联法规：全国人大法律（1 ...
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、国务院关于改革劳动制度的指示精神，特制定本办法。第一条劳动合同是确定用工单位和劳动者个人之间劳动关系的协议。劳动合同制是以签订劳动合同的形式规定劳动者和 也不得“顶替”招工。第十五条企业违反本办法规定，擅自解除或不严格履行劳动合同的，合同制工人有权向企业主管部门和劳动行政部门申诉，企业主管部门和劳动 ...
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管理机制,健全农民工工资支付保障体系。1.严格劳动用工制度。各建筑企业招用农民工,必须按《劳动法》及其相关规定,与农民工签订规范的劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。其中劳动报酬(包括延长工作 ...
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