私营企业投资兴办的高新技术企业，经市科委或者市科委授权的部门认定后，可以享受北京市《关于鼓励民营科技企业发展的若干规定》(京政发(1997)35号)的有关优惠政策。(二 、私营企业竞价收购国有、城镇集体企业，并与原企业职工签订不少于五年劳动合同的，每签订一人，可按本市上一年城镇职工平均工资3倍的标准折 ...
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意见》(京发(1995)9号)，市调整经济结构领导小组办公室会同有关部门研究制定了《北京市调整经济结构若干配套政策实施办法(试行)》，已经市政府同意，现印发给你们，请 标准。3.被调整企业中距法定退休年龄10年以内的职工，本人如提出订立无固定期限的劳动合同，企业应与其订立；对因工致残、患职业病尚有劳动 ...
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各区、县劳动局：为掌握各单位贯彻国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和北京市实施细则的情况，加强对劳动合同制工人的管理，便于预测今后几年内终止、解除劳动合同 招工情况月报》(附后)增加《新招劳动合同制工人劳动合同期限分组统计月报表》。此表为月报表，自6月份起随同《北京市城镇招工情况月报》一并报我局 ...
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补办招用手续，逾期不改正的，每使用一名临时工罚款1000元。(2)用工单位未按劳动合同支付临时工工资或低于《实施细则》第七条规定的工资最低标准的，责令其 。(4)用工单位违反《实施细则》第十二条、第十三条的规定，按《北京市劳动保护监察条例》及其实施办法和国家其他有关规定给予处罚。(5)用工单位未按规定 ...
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各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：《北京市公园管理中心主要职责、内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。 二〇〇六年 用工、职工工资、职工福利和社会保险；负责职工的教育培训和劳动保护工作；指导市属公园和所属机构聘用合同、劳动合同的签订和争议调解；负责本单位、市属公园和所属机构 ...
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继续享受工伤保险待遇。如其在新的工作单位未发生工伤，新的单位依法解除或终止劳动合同关系时，其不再享受一次性伤残就业补助金。十四、旧伤复发的工伤保险待遇 对工伤认定部位进行规范的问题。工伤认定时，对伤害部位应按照《关于印发〈北京市工伤医疗期管理暂行办法〉的通知》（京劳社工发[2001]112号）附件2《 ...
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；２、《基本医疗保险人员增加表》；３、终止解除劳动合同证明书或终止工作关系的证明书；４、《北京市城镇失业人员就业登记卡》（原件或复印件）；５、 期间的大病医疗统筹费，直接管理社会退休人员的社会保险代理处应按照《关于下发〈北京市个体劳动者、自由职业人员参加社会保险试行办法〉的通知》（京劳险发［１９９８］ ...
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当地的区、县人民法院起诉。其它外商投资企业的劳动争议仍由市劳动争议仲裁委员会受理。二、区、县属外商投资企业的劳动合同鉴证由企业所在地的区、县劳动局仲裁 县人民政府决定。四、本规定自１９９０年５月１日起执行。附：北京市高级人民法院给北京市劳动争议仲裁委员会的复函。１９９０年４月６日附件：（２）北京市高级 ...
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》（京劳就发字〈１９９５〉５６号）规定的条件和程序与劳动者解除劳动合同。三、按照《劳动法》第七十二条规定和市人民政府（１９９６）第１号令《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》第二条规定，社会福利企业应当参加社会养老保险，并按规定的比例为劳动者缴纳社会保险费。四 ...
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的若干意见》已经市政府原则同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。北京市人民政府办公厅一九九九年六月四日关于进一步加快本市城镇集体企业改革的若干意见城镇集体企业是 ，从改制之日起免交城市服务费。（八）城镇集体企业改制后，原企业与职工签订的劳动合同仍然有效，但应协商变更因客观情况发生重大变化致使原 ...
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