妇女职业技能培训。8、指导、督促用工单位在劳动管理和分配制度上，落实男女平等原则，在工作岗位安排上不得歧视妇女，不得降低妇女的劳动报酬。缩小男女收入 。注意发现和培养高层次的女性管理人才，不断提高国有大中型企业董事会、监事会、经理等决策层、管理层、领导层中女性成员的比例。8、提高妇女参政议政意识和竞争 ...
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与量的提高。五要深化企业劳动、人事、分配三项制度改革，绝大多数授权企业在2005年要形成“岗位能上能下、人员能进能出、收入能增能减”的新机制。六要加强 的四个电子生产基地、两个机械装备生产基地、两个石化原料生产基地等沿海区域重点项目对接，提升产业关联效应，有效延长产业链，努力形成具有一定规模的企业集群 ...
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要建立相对稳定的项目部，项目施工负责人必须到岗履职，实行项目部、项目经理星级管理，加强团队协作，增强管理实效；工程监理单位要落实项目总监负责制， （十）推进建筑施工安全文明标准化。企业要推进“四个标准化”建设，即企业管理制度标准化、项目人员配备标准化、施工现场管理标准化、施工过程控制标准化。施工现场要 ...
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规划公共消防站的建设，增配一批用于扑救高层建筑、地铁、隧道、石油化工区域、黄浦江水域等特殊火灾的特种消防装备和个人防护装备。加强市政消火栓、居住区 落实消防安全管理、自动消防设施操作、易燃易爆危险品仓库保管等特殊岗位人员消防培训和持证上岗等制度，逐级签订消防安全责任书，落实消防安全责任制。要将重点单位 ...
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材料，国家旅游局将按月编发质量年简报。 六、通过质量年活动，加强相关制度建设和服务质量信息的收集、汇总与发布，建立完善促进旅游服务质量提升的 旅游局(委)、有关旅游企业参与。 4、加强旅游企业培训工作。制定实施旅游岗位培训标准和旅游职业经理人标准，大力推进旅游企业中高级管理人员培训工作。按照旅游企业 ...
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（总裁）。（三）国有控股公司国有股权代表出任的正、副董事长,总经理。副总经理的考核由企业董事会或经营班子及党委联席会议参照本办法及相关规定进行，考核结果报 企业经营业绩与企业负责人岗位贡献及民主测评结果相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与企业负责人薪酬奖惩及任免适度挂钩的考核制度。第十九条企业 ...
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主要负责人是指有限责任公司或股份有限公司的董事长、总经理，生产经营单位的厂长、经理、矿长等。 安全生产管理人员是指生产经营单位其他负责人、安全生产管理机构负责人 专职教师等岗位职责，需求分析、教学管理、教师管理、学员管理、考核管理、教学质量控制、培训评估、档案管理、设备管理、财务管理、后勤保障等制度， ...
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注册资本总额达到3000万元即可申请设立企业集团。12．引导组建旅游集团。鼓励支持区域内的旅游企业联合、重组，特别是借助资本市场，采取并购兼并方式，实现资源 、旅游产业发展研究基地，加强旅游服务技能、岗位技能培训。凡参加由市旅游主管部门组织的旅行社、旅游饭店等经理资格培训并获得证书、且在龙岩从事旅游 ...
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广告营销等，开发知识技术含量较高的旅游产品与就业岗位。（三）培育规范旅游市场，挖掘旅游就业潜力。深化国家法定节假日制度改革，落实职工带薪年休假制度 开展创业培训。加快培养中高级人才、复合型人才、技能型人才和急需人才，壮大旅游职业经理人队伍。加强旅游行政、企业、院校骨干人员的教育培训，培养一批与国际接轨 ...
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保障政策，并督促指导各区县对符合保障政策的“黑车”车主落实相关政策，提供就业岗位，解决其生存出路问题。 12、市城建集团配合市市政公用、公安交管部门及时 各整治小组由相关部门领导带队，实行领导责任制，统一步调，对各自包片的区域开展集中整治，确保实现“四个一批、一个解决”的总体目标。各区县要按照属地原则 ...
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