劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不 劳动关系的，无须支付经济补偿金。自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无 ...
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从业人员具备必要的安全运营知识，熟悉有关的安全运营规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。运营单位工作人员应当履行下列安全管理职责：(一)维护车站内 本市有关规定报告政府有关部门。第三十一条遇有城市轨道交通客流量激增危及安全运营的紧急情况，运营单位有权采取限制客流的临时措施，确保运营安全。遇 ...
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和签订的各种合同，建设项目的财务报表、会计帐簿、会计凭证，项目单位的各项规章制度，监理日记和监理报告;(三)实地察看工程质量和现场管理情况，有关质量检测 有利害关系的，应当回避;(七)保守国家秘密和被稽察单位的商业秘密;(八)在发现被稽察单位有可能危及工程安全、造成国有资产流失或者侵害国有资产所有权益 ...
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第七章 附 则第一章 总 则第一条 为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定 第三十条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人 ...
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资产管理的法律、法规和政策，拟订有关实施细则，报市政府批准后组织实施；(二)制定国有资产管理的各项规章制度；(三)检查、监督国有资产管理的法律、法规和 资产评估，应委托具有国有资产评估资格的中介机构进行。第二十条 国有资产占用单位有下列情形之一的，应当进行资产评估：(一)资产拍卖或转让；(二)企业合并 ...
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材料不齐全的，一次性告知市(地)城市供水行政主管部门，由其负责通知申报单位补报材料；申报条件不符合的，告知市(地)城市供水行政主管部门并退回申报 ；返聘人员需有聘书和原单位出具证明；(5)获奖情况证明材料；(6)主要技术装备证明材料；(7)曾经承担过的主要规划设计项目；(8)单位的规章制度；(9)规划 ...
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材料不齐全的，一次性告知市(地)城市供水行政主管部门，由其负责通知申报单位补报材料；申报条件不符合的，告知市(地)城市供水行政主管部门并退回申报 ；返聘人员需有聘书和原单位出具证明；(5)获奖情况证明材料；(6)主要技术装备证明材料；(7)曾经承担过的主要规划设计项目；(8)单位的规章制度；(9)规划 ...
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下岗待工以及企业内待退休人员被其他单位聘用发生纠纷的，以聘用单位唯一方当事人，与原用人单位有利害关系的应通知原单位作为第三人参加诉讼。 21． 依法维护当事人合法权益出发，参照有关政策规定，依法公正处理。劳动者对用人单位依据本单位制定的规章制度作出的处理决定不服而引起的劳动争议案件，在实体审理时应注意 ...
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人员的合法权益。第七条新闻、出版、广播、电影、电视、报刊等单位有责任、有义务及时、经常地开展安全生产公益性宣传教育，向公众宣传有关安全生产的法律 报告和处理制度；(十一)安全生产费用提取和投入制度；(十二)其他保障安全生产的规章制度。第十二条矿山、建筑施工和危险物品的生产、经营、运输、储存等危险性较 ...
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基础工作逐渐规范，内部财务管理逐步加强。如市城管办，根据财政部门的有关规章制度，先后重申和制定了城市维护费管理办法，预算外资金管理办法等。各系统电算化 ，整洁美观。同时我们看到，大部分行政事业单位对预算内资金管理较严，基本上执行财政各项规章制度。但也有一些单位会计基础工作薄弱，存在违反财经纪律和财务 ...
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