初步形成社会保障体系。各类企业应根据自己的实际情况，加快推行劳动合同制度的步伐。 三、依法调整劳动关系。要在贯彻《劳动法》的同时，进一步建立健全企业劳动 劳动行政监督检查制度。运用法律手段保护用人单位和职工双方的合法权益，解决劳动纠纷和矛盾，以充分调动广大劳动者和用人单位的积极性。 四、各用人单位要以 ...
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民事诉讼案件的收费标准减半收费。第十条经基层法律服务所见证的民事和经济合同发生纠纷，当事人请求调解的，法律服务所不再收费；调解不成的，当事人委托代理诉讼的 0．5％三、办理行政诉讼案件：治安行政案件600元／件，上下浮动30％劳动争议案件600元／件，上下浮动30％专利行政案件1000元／件，上下浮动 ...
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权益，按照《劳动法》和其他有关规定，在平等协商的基础上与劳动者签订劳动合同，确保双方权利与义务对等。必须依法按时足额支付劳动者工资，工资标准不得 缴纳保险费用。有关部门要研究适应非公有制企业的劳动关系协调方式，完善劳动争议制度，搞好劳动仲裁，及时有力地化解劳动纠纷，维护社会稳定。非公有制企业从业人员有 ...
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的基础上，向上浮动两个工资级别为固定工资。待业青年到乡镇企业工作三年以上，合同期满回城后按待业职工对待。重新工作时工龄可连续计算。 第二十八条 家庭 农村的要有乡政府介绍信或在市内工作的正式职工担保。 第二十九条 劳动纠纷的仲裁机关是市劳动仲裁委员会。执行本办法发生争议时，由劳务市场协助调解，调解无效 ...
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和科技进步。但这些改革只是初步的，合同制尚不完善，合同管理还比较薄弱，运行机制以及分配制度、劳动制度等方面还存在不少问题，国防科研单位的技术优势和潜力 。各使用部门和主管工业部门必须逐步建立和健全合同管理机构，加强对合同的审核、认证、监督和协调。执行合同发生纠纷时，按行政隶属关系逐级负责调解。强化合同 ...
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参保人员流失等问题，有些单位甚至借机随意辞退职工、侵犯职工的合法权益，引发了劳动纠纷和群体上访事件。为了切实做好企业改制职工分流安置和社会保障工作，规范企业 安置方案审核暂行办法》（见附件）严格审核。核定职工人数、工作岗位，要以经过鉴证的劳动合同为准；核定补偿金计算标准，要查验社会保险缴费基数和经劳动 ...
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第十六条承购方可享受下列政策优惠：（一）五年内，开发“四荒”的用工可抵顶劳动积累工；（二）自有收入时起三年内免缴农业特产税；（三）新开垦建造的基本 协议，并报乡（镇）人民政府和县（市、区）人民政府备案。第十九条拍卖合同发生纠纷时，当事人可以通过协商或者由当地乡（镇）农业经济管理机构调解解决。当事人不愿 ...
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贷款。第二章贷款对象第五条凡全市党政机关、 群众团体、企事业单位的固定职工、劳动合同制职工以及外商投资企业的中方职工，均可申请贷款。第六条全市党政机关、 群众 回《房屋所有权证》。第九章抵押、抵押、质押处置第三十四条履行贷款合同发生纠纷的， 由借、贷双方协商解决。协商不成，任何一方都可以向当地仲裁机构 ...
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应当遵循“精简、高效、强化”的原则设置工作岗位。具体编制数额根据自治区编委、劳动人事厅和农业厅的有关规定测定。第八条 乡(镇)农机站实行站长负责制。站长任免 服务实体向农户提供农业机械作业服务，应当与农户签订农业机械作业合同。农业机械作业合同发生纠纷时，乡(镇)农机站可以调解处理。第十七条 违反本规定 ...
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－一个企业为另一个企业提供担保的，被担保企业破产后，担保企业应当按照担保合同承担担保责任。但是，偿债期限可以由担保企业与被担保企业的债权人协商确定。行政 生产自救四位一体的就业服务功能，为失业人员就业提供服务。要健全劳动争议仲裁制度，及时采善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益。十二、加强领导，明确 ...
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