，扣1.5分；不能提供原始材料，扣1.5分。 3 8.3.2 健康管理数据库 建立（ ） 未建立（ ）原始材料 提供（ ） 未提供（ ） 未建立 指标 评价方法 评分细则 分值 实得分 扣分原因3.4.2.1制定麻醉医师资格分级授权管理制度与规范，及定期能力评价与再授权的机制，麻醉人员配备合理。（2 ...
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要点；食品加工环节的控制要点工作手册。5.3 食品加工人员5.3.1 从业人员健康管理5.3.1.1 遵从本规范超市食品安全从业人员要求，见1.6.1，1 和食品安全知识、各岗位加工操作规程等。8.7.4企业应制订内部食品安全管理制度，实行岗位责任制，制订食品安全检查计划，规定检查时间、检查项目及考核 ...
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我市国民经济快速持续协调健康发展，针对我市国有企业中存在的困难和问题，结合我市企业实际，市国资委等部门制定了《晋城市市属国有企业管理层和员工持股暂行办法》 以外的实物资产转让应按照《中华人民共和国公司法》、《公司章程》及企业资产管理制度进行决策和审批。4.市属国有控股企业的实物资产转让经批准后，应按照 ...
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（含1名窗口服务人员，1名医技人员，1名门诊服务台人员）。 医院员工言语仪表不规范，每人扣2分。 6 评价指标 评价方法 评分细则 分值 7.3 等相关材料。 无相关管理制度，不得分；制度不完善，酌情扣分。 10 评价指标 评价方法 评分细则 分值 8.3按照《中医特色健康保障-服务模式服务基本规范（ ...
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安全生产信息资料档案，随时掌握小企业的安全生产情况。小企业应健全安全生产管理制度，建立安全生产档案。安全生产档案应包括小企业的基本概况、安全生产 评价”的标准，要求小企业对照其安全生产基本条件、行业安全评价状况、职业安全健康管理体系建设、事故发生率等情况开展自我评估工作。各区县安全生产监管部门会同相关 ...
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应自觉遵守劳动保障法律法规政策，规范用工行为。? 二、执行劳动合同和集体合同制度，明确权利义务?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务 》规定，在同级党委的领导下，独立自主地开展工作，组织本单位员工参与民主决策、民主管理和民主监督，督促企业严格执行劳动法律法规政策，依法调解劳动争议 ...
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员工的工作考核中。做到从公司政策、部门工作目标、门店考核指标、员工业绩及晋升等各方面体制相结合，层层落实责任，坚决贯彻食品卫生安全的方针政策 人员健康合格证明。(二)食品安全管理员承担企业食品经营活动管理的职能，主要职责包括：a)组织从业人员进行食品安全法律和食品安全知识培训。b)制定食品安全管理制度 ...
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和使用。第十三条 用人单位应当按照职业病防治法的规定，采取职业病防治管理措施，并建立健全职业健康监护、职业病危害告知等规章制度。用人单位应当在可能发生职业病危害 每年至少一次，检测结果存入用人单位职业卫生档案，并及时将检测结果向员工公布。用人单位应当将检测结果定期向海卫办报告。中下游项目的用人单位应当 ...
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保护方针。1.3 饭店有明确的目标和量化指标。1.4 饭店有完善的管理制度。1.5 饭店有绿色饭店创建的组织机构，有经过专业培训的高层管理者 系统。 15.17 厨房、洗涤及内部员工每年培训一次，培训内容包括如何使用化工产品及如何减少对环境的影响。 36 健康管理 1166.1 室内环境质量符合要求。 ...
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意识，按照《中华人民共和国劳动法》及行业的有关规定，健全劳动人事管理制度，完善管理办法。依法规范劳动关系，结合企业实际情况，根据不同的类型和岗位 耻”的社会主义荣辱观，进一步匡正行业风气，提高文明程度，推进和谐烟草建设，努力提高员工思想道德水平。深入开展“两个至上”在岗位的主题实践活动，以是否符合国家 ...
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