扣除员工公积金总和的12％作为园区社会统筹金，其余部分视当地社会保障开办情况，由管理中心向当地社会保障机构办理公积金结转手续；公积金向当地社会保障机构结转后如有 缴纳公积金发生争议时，可向园区社会事业局申请裁决。第四十二条员工或单位可向管理中心要求核查个人或者单位的公积金缴纳情况和使用情况。第四十三条 ...
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用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动事故，减少职业危害，做好劳动保护工作。第三十三 、安全方面的材料，提供有关材料的复印件备案。第四十九条用人单位的员工及管理人员，有义务接受劳动主管部门的现场调查或者电话询问，并回答有关问题。 ...
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各出租客运企业：为切实保护出租客运企业和员工双方的合法权益，根据《国务院办公厅关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》（国办发〔2004〕81号）及 日起实施，有效期5年。本通知颁布之日起，《关于推行使用广州市客运出租汽车员工承包合同示范文本2006版的通知》（穗客管〔2006〕88号）同时废止 ...
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用人单位依法制订的规章制度，或者失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损害的；(三)员工被依法追究刑事责任的；(四)用人单位依法破产或者解散的。(五)劳动合同订立 卫生、安全方面的材料，提供有关材料的复印件备案。第五十条用人单位的员工及管理人员，有义务接受劳动主管部门的现场调查或者电话询问，并回答有关问题 ...
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、《南昌市就业小额担保贷款办法》、《南昌市社会保险补贴办法》、《南昌市劳务派遣管理暂行办法》、《南昌市开展创建“充分就业”社区活动的实施办法》、《南昌市创业 ，可以约定为用人单位服务期限。第十八条 用人单位应当加强安全生产管理，为派遣员工提供必要的劳动条件和劳动防护用品。直接派遣型、接受管理型、劳务 ...
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第四条园区实行公积金制度的主要目标是：(一)建立园区统一的社会保障体系，保障员工合法权益，维护社会稳定；(二)促进人才合理流动，保持经济发展，创造富有国际竞争力 缴纳公积金发生争议时，可向园区社会事业局申请裁决。第四十二条员工或单位可向管理中心要求核查个人或者单位的公积金缴纳情况和使用情况。第四十三条 ...
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用人单位依法制订的规章制度，或者失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损害的；(三)员工被依法追究刑事责任的；(四)用人单位依法破产或者解散的；(五)劳动合同订立时 安全方面的材料，提供有关材料的复印件备案。第四十九条用人单位的员工及管理人员，有义务接受劳动主管部门的现场调查或者电话询问，并回答有关问题。 ...
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职业安全健康法律法规及其他要求。2)审定企业的职业安全健康方针、目标和管理方案，并监督职能部门和基层单位的实施。3)研究重大事故隐患治理方案， 风员；(p)爆破工；(q)绞车司机；(r)电工；(s)维修工；(t)其他员工；(u)管理承包方职业安全健康事务的人员；(v)职业安全健康培训工作的负责人；(w ...
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情况。危害辨识工作要求做到全员参与，一般通过危害调查表形式，让所有员工(包括管理岗位员工、临时用工等)根据自己工作任务情况，将危害信息准确完整描述。根据 (4)由能够胜任审核工作的人员进行；(5)审核结果中应包括对职业安全健康管理体系的符合性和有效性的评价；(6)制定明确纠正措施；(7)审核结果应予以 ...
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的主人翁地位，坚持和完善班务公开、班组民主生活会、对话会等民主管理形式，保障员工享有对企业改革发展、班组生产目标任务和各项规章制度的知情权、参与权， 要把班组建设列入重要议事日程，加强思想政治领导；行政部门要把班组建设纳入企业管理重要组成部分，指定职责部门负责组织实施；工会（政工部或党群部）要积极协助 ...
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