激励和约束机制。引导民营企业优化产权结构，通过向社会募股、向企业员工转让部分股权以及企业兼并、联合、相互参股等形式，加快股份制改造，大力发展 ，促进国有资产保值增值。建立国有资本经营预算制度，完善国有产权管理、经营业绩考核、薪酬分配和企业领导人员管理体系，建立健全金融资产、非经营性资产、自然资源资产等 ...
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。4、对符合市政府办公厅《转发市财政局关于杭州市企业特殊贡献人才专项资金管理办法的通知》(杭政办函(2003)253号)要求的企业特殊贡献人才在杭州市区购置商品 。3、对已列入市级及以上各类技术创新计划项目，市有关部门要加强跟踪考核，掌握进程，切实做好协调服务工作。 五、促进技术成果转化经科技管理部门 ...
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教育工作的人员接受专业培训，建立禁毒教育辅导员任职资格培训、考核、认定制度，制定培训大纲和考试办法。各省、自治区、直辖市禁毒机构开办禁毒教育培训基地，对 符合我国国情的各类人群行为干预效果评价指标体系和禁毒教育评估标准，建立禁毒教育绩效评价、反馈机制。各地禁毒领导机构要按照科学、客观、公正的原则，通过 ...
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、帮助失业和就业困难人员就业创业、控制失业率等作为主要指标，并纳入政府绩效管理考核体系。县以上人民政府应当按照目标责任制要求，依法加强对所属有关部门和下 等公益性岗位，优先安排符合要求的就业困难人员就业。就业困难人员范围、岗位补贴办法和标准由省人民政府制定。第三十六条 下列岗位应当优先用于安置符合岗位 ...
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）健全规章制度，依法规范办学。重点督导学校制定学校章程和发展规划；实行目标管理和绩效管理；健全安全保卫制度和工作机制；完善学校自评制度和质量评价机制；建立 条件，提供经费保障。各级教育督导机构要加强督学能力建设，通过专业培训、定期考核及交流研讨等多种形式，提高督学的理论和业务水平。要组织高等学校和教育 ...
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资助资金仍按《杭州市人民政府办公厅转发市财政局市外经贸局关于杭州市服务外包专项资金管理办法(试行)的通知》（杭政办函（2007）356号）规定执行。4．有关 协调、管理、指导工作，统筹协调和落实资助政策，认定实训机构并进行绩效评估，建立人才需求信息库，发布创业实训导向目录，设立大学生创业项目库、大学生 ...
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度监管，完善保险公司内控评价体系。抓好偿付能力监管，统一财务统计口径和绩效评估标准。加大财务会计检查力度，保证财务数据真实、及时、透明，各项准备金 和健康保险等方面的地方立法工作。将保险业参与平安建设的成效纳入综治工作考核体系，实行严格奖惩，推动保险业参与“平安海南”建设。加大打击保险领域犯罪的力度， ...
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，建立旅行社优胜劣汰机制。建立旅行社和旅行社经理信誉档案制度，实行旅行社年检百分制管理办法，开展旅行社资质等级评定，提高重质量、讲信誉的旅行社和职业经理的市场 企业内部设立质量监督机构，落实人员，负责对本企业旅游服务质量把关，组织企业员工开展内部自学、自查、自纠。4、对导游人员和旅行社实施公示制度， ...
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工资制度和相关的工资政策的基础上，可自主确定各类人员的内部分配办法。员工收入要实行绩效工资制，即与技术水平、服务态度、工作强度、劳动贡献、承担风险、 医疗质量挂钩，将管理、技术、责任等因素纳入分配，确定岗位工资。严格执行内部考核制度和患者反馈制度，建立科学的业绩评估制度，建立健全内部激励机制和约束机制 ...
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、技能工资制度，实行企业工资总额与企业经济效益、扭亏增盈业绩挂钩，个人收入与工作绩效、风险责任挂钩的弹性工资制度，做到企业工资水平根据经济效益状况能升能降， ，抓好制度建设与创新，建立健全各项规章制度，认真落实和完善各种责任制，改进考核与奖惩办法，把企业的各项活动纳入规范管理的轨道，做到依法经营，按章 ...
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