技术人员和管理人员，是指单位因法定事由，经法定程序主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。第四条专业技术人员和管理人员辞职辞退，必须坚持实事求是的 的60%；工作5年至10年(含5年)的，发给本人当月基本工资的65%；工作满10年(含10年)以上的，发给本人当月工资的75%。辞退费由被辞退人原所在 ...
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资本出资人制度工作，要迈出实质性步伐。 进一步做好省直文化教育、外经外贸等领域国有企业理顺出资关系的改革，实现出资人到位。继续抓好冶金、机械、商贸、建工、轻化及省 制度。进一步完善内部分配办法，建立以岗位技能工资为主的基本工资制度，以岗定薪、岗变薪变。企业的岗位工资标准和职工收入水平与企业效益和职工的 ...
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政策规定，履行报批手续，充分利用现有条件积极组织收入，正确处理社会效益与经济效益的关系，保证收入的合法性和合理性。（三）统计事业单位要加强收入管理工作， 。事业支出分为：人员经费支出、业务经费支出。人员经费支出包括基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费、其他费用；业务经费支出包括培训费、 ...
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的自主权。要按市场规则理顺学校依法自主办学和政府管理的关系，政府部门的主要职责是制定方针、宏观指导、信息发布、质量监督和调控国有教育资源配置，学校则 积极性。在调整分配政策，努力提高教师工资待遇标准的同时，允许学校在国家确定的基本工资制度基础上制定适合本校的工资分配标准，加大学校内部分配倾斜力度，拉大 ...
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工作的，原则上都要动员归队。家在城市的可以保留户口、粮食关系，本人先下到基层工作。他们的住房、福利待遇等应比原单位职工从优。各级组织应当 ，为发展农林生产作出贡献。此外，为了逐步推行工资制度的改革，今后农林科技人员的工资收入，一部分是基本工资加职务工资或岗位津贴，另一部分收入同经济成果挂钩，通过技术 ...
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，并检查、指导下一级政治审查工作。第十九条应征公民体格检查、政治审查工作实行岗位责任制，参加体格检查和政治审查工作人员必须严格执行国家和本省有关规定和标准， 为其缴纳养老保险金（个人应缴部分从优待金中扣除）和办理正常的工资晋级手续，并按不低于其入伍前基本工资70％的标准发给优待金，其中，具有国家承认的 ...
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厂长经理、单位领导、总会计师和财务机构负责人的年薪、工资及与职务相关的消费性支出；(四)审核企业(单位)财务会计岗位设置和会计人员配备方案，对总会计师和 即终止关系。其档案可委托市人才交流中心管理。 第二十条财务总监的工资实行年薪制。在市属企业尚未实行年薪制前，按基本工资加奖金的办法办理。年薪标准或 ...
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个月的待岗期，鼓励自谋职业，待岗期满后仍找不到工作岗位的，档案和人事关系可转入当地人才交流机构，本人通过人才市场或劳务市场重新就业。第二十一条 连续 实施办法》和地方有关规定执行，对获得记功以上奖励的报当地人事部门备案。第二十三条 下列人员不发基本工资中活的部分：(一)未转正定级人员；(二)待岗、待聘 ...
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从１９９１年５月起，对在职职工和离退休人员每人每月发给补贴６元（职工纳入基本工资，离退休时继续全额发给，不作为计发离退休费基数）。二、按国家规定支付给 离休干部，一般可发给不超过当地普通机械行业二级工标准工资的护理费。由于瘫痪等原因，生活长期完全不能自理的，可酌情发给护理费。需要购置病残工具而本人有 ...
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职工的合法权益。第五章劳动工资和保险第二十七条企业职工工资应与企业经济效益挂钩，在企业内部实行浮动。企业职工人均工资的增长不应高于劳动生产率和人均利税 予以处罚。第五十条企业解除劳动合同未按本规定的期限提前通知对方，由企业支付给职工本规定期限内的基本工资。职工解除劳动合同，未按本规定期限提前通知对方 ...
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