健全合法、有序的人才流动机制，依法保护人才的合法权利。 第十九条 鼓励大中专毕业生、硕士研究生、博士研究生和军队转业干部到非公有制经济组织和社会组织就业或 按照“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，打破体制、系统、身份等界限，把非公有制经济组织和社会组织人才工作真正纳入视野，统筹规划和运作 ...
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申请开设企业博士后科研工作站；向省人事厅、省经贸委申请开设企业博士后技术创新中心。大中专毕业生创办私营企业，从事个体经营或到私营企业就业的，可到户籍或用人 人事部门的人才服务中心办理人事代理手续，并托管其档案。代理期间，确认其干部身份，工龄连续计算，并由人才服务机构提供专业技术职称评审、出国政审、代理 ...
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。实施范围：我省行政区域内的县(区、市ぉ以上集体企业。实施对象：实行劳动合同制度以前参加工作的原固定工、转业复员退伍军人，由国家正式分配在集体企业的原全民所有制干部身份的人员和大中专毕业生中，因企业生产经营等原因在本企业已没有工作岗位，但尚未与企业解除劳动关系，有求职 ...
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性质民办科技机构中试产品执行独立科研机构税收政策民办科技机构创办技术经济实体在城镇享受城镇集体企业优惠政策在农村享受乡镇企业优惠政策民办科技机构所需大中专毕业生可通过人才交流中心自主招聘也可由各级科委归口向分配部门申报实行双向选择(八)鼓励民办科技机构向大型高新技术型和外向型发展重点扶植一批民办科技 ...
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、区外科技人员到我区小型集体企业和乡镇企业去工作的，其粮户关系可以不转，工作期限和报酬待遇与用人单位商定。 十三、区内科技人员(包括应届大中专毕业生)，去集体企业和乡镇企业工作的，其全民职工身份不变，编制可挂在所在地企业主管部门，挂编不占编。工资、劳保待遇由所在 ...
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资产综合管理部门协调解决。(三)实行股份合作制，要体现职工既是劳动者又是所有者的双重身份，对劳动积累形成的存量资产，依照共同共有与按份所有相结合的原则， 手续，并按企业登记变更注册减半收取登记规费。(十六)在城镇集体企业工作的大中专毕业生、科技人员和管理人员，其技术职称的评定可参照国有企事业单位的技术 ...
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熟练期执行学徒期或熟练期制度，但不得违反规定延长学徒期用熟练期。大中专毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度 式两份；(二)营业执照副本，法定代表人(主要负责人)或者委托代理人的资格证明；(三)劳动者身份证明(户口薄、身份证、毕业证、技术等级或培训证明、流动人员就业卡及务工 ...
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评聘、户口迁移等方面的实际问题。分配到边远地区和旗县以下农牧业一线的大中专毕业生，可进行适当的工资浮动。 三、加强农村牧区实用人才队伍建设的政策 牧区实用人才和技能型人才优惠待遇。对符合专业技术职务任职资格条件的，可不受农牧民身份限制，允许申报评审或参加统一考试取得国家统一设置的相应专业技术职务资格， ...
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三款第八项的规定，只适用于一九六六年底以前参加工作(含六六届大中专毕业生)，并有中级以上专业技术任职资格的人员。 四、各级国家机关中有中级以上专业 已经批准享受全额退休金待遇的，不作纠正。 五、全民事业、企业单位中属工人身份，评定了中级以上专业技术职务任职资格的人员，符合文件规定条件，可享受全额退休金 ...
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结果为准，资产的出让价格可参照评估确认结果由市场决定。 8．企业经营者以职工身份出资入股，经职代会和其他出资人同意，可比一般入股职工更多地持有企业股份。 人才培训体系，培养造就一批技术开发和营销人才。制定优惠政策，从社会上和大中专毕业生中招聘各类科技人才，并为他们创造良好的工作、生活条件，充分调动他们 ...
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