乡镇农业、林业、畜牧、水产、农技站等，抓好农村实用人才培训基地建设。继续实施“绿色证书”工程，把农村高级实用技术人才的培养、开发、管理纳入专业技术人才 人才，高新技术产业重点工程、新兴学科带头人和持有能产生显著经济效益的个人发明、专利、技术成果的专业技术人才。2、高度重视紧缺急需人才培养和引进。根据 ...
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、省级技术中心和工程研究中心。加快建设全省技术产权交易平台、科技成果与专利信息平台、检验检测体系、认证体系和标准服务体系，大力推行项目代建制和 推广农村科技合作社、科技大户等新型服务方式，完善农产品质量安全标准体系、防灾减灾服务体系。大力发展农民就业服务，加快实施新农村实用人才培训工程和“阳光工程”， ...
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监控指导的企业工资分配新格局，职工实际平均工资年均增长5%左右；建立和完善新型的劳动关系调整体制，保持劳动者关系的和谐稳定；形成比较健全的地方劳动保障法规 、村、户职业培训网络，为城乡劳动者提供灵活实用的培训。至全面推行职业资格证书制度。把实施职业资格证书制度作为促进劳动者素质提高的突破口和着力点，在 ...
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返乡农民工等接受中等职业教育；服务乡村振兴战略，为广大农村培养以新型职业农民为主体的农村实用人才。发挥中等职业学校作用，帮助部分学业困难学生按规定在 、教育行政部门在职责范围内，分别负责管理监督考核院校外、院校内职业技能等级证书的实施（技工院校内由人力资源社会保障行政部门负责），国务院人力资源社会保障 ...
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社会保险补贴。充分保障残疾人社保异地接转、支付等待遇。鼓励各类商业保险机构设立残疾人专项险种。--扩大城乡残疾人参加社会养老保险覆盖面。积极帮助农村残疾人参加新型农村社会养老保险，地方政府对重度和贫困残疾人等代缴部分或全部最低标准的养老保险费。采取有效措施，确保符合条件特别是无就业能力残疾人纳入城镇 ...
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，拓展服务内涵。抓好“供求信息智能配接系统”软件的开发。建立农业知识资料库、专利库、成果库、市场预测库、名优农产品库、种养加销人才库等农业专业数据库， 应用能力等级考试，建立我市的网络实用操作技术考核体系，对全市党政机关事业单位的干部职工进行考核，对考核合格者发给相应的等级证书。有条件的企业，也可制订 ...
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建立与市场价格接轨、合理有效的激励机制。完善国有企业经营者年薪制。鼓励知识、专利、技术、管理等生产要素参与分配，激励人才创新创造。制定专业技术人员兼职兼 等不同领域，又有年龄梯次结构，有利于可持续发展的创业人才团队，形成一批新型企业家群体，引领相关产业的发展和科学技术的创新，促进我区经济社会的快速发展 ...
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七条 科技成果推广应用基金采取下列方式对项目予以资助：(一)对购买科技成果、专利技术的企业所支付的转让费用，给予部分或全部的资金补助；(二)购买科技成果 的法人资格；(二)申报项目采用的必须是先进实用技术，已经通过中间试验并有科技主管部门或权威部门的科技成果鉴定证书；(三)申报单位需持有科研单位在研制 ...
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职业技能培训，对40％以上的乡镇企业职工进行岗位培训，对从事农业生产的劳动力实用技术培训按需进行，为20％农村富余劳动力提供转移培训，农村劳动力年培训率达到 进入非农产业就业的农村劳动力，进行创业、就业的技能培训，并获得相应的职业资格证书。加强与用人单位的合作，开展订单培训，实行灵活的学制和学习方法， ...
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，依托杨凌国家农业高新技术产业示范区内的高校和科研院所以及农业技术推广体系，加速一批新型实用技术的推广应用，加快一批新技术的研究和开发，进一步提升农业生产的综合 大、带动作用强的龙头企业，作为生物技术领域创新试点单位，在科研开发、专利授权、成果转化、企业重组、制度创新等方面给以重点扶持，为生物企业做大 ...
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