共和国国家经济贸易委员会中华人民共和国国家经济体制改革委员会一九九三年六月二十二日全民所有制企业工资总额管理暂行规定第一章总则第一条为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，加强和 的各类企业）在其未达产或未正式营业前，暂实行第八条规定的工资总额包干办法，待其达产或正式营业后，根据具体情况经批准可实行 ...
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产生的富余人员都将成为城镇登记失业人员的重要组成部分城乡困难就业群体的就业问题将成为新的重点和难点。——农村劳动力转移就业困难。全市农村劳动力中，高中 ，保障改制企业劳动关系的平稳过渡。——建立现代企业工资收入分配制度。加强对企业工资收入分配的宏观指导，建立以岗位工资为主要内容的基本工资制度。继续推进 ...
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收入增长情况与企业负责人考核及薪酬兑现挂钩，国有企业的内部收入分配机制应以岗位测评为岗位工资确定依据，以绩效表现为实际所得依据。国有企业要通过科学的岗位 。三、加强组织领导，明确目标，落实责任国有企业主要负责人要深入研究收入分配问题，认真安排，妥善部署，加强领导，抓好落实，稳妥推进这项工作。要将规范 ...
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，向市外、省外和境外转移就业。建立农民工联席会议制度，定期研究解决农民工问题。组织实施农村劳动力转移培训阳光工程，加强转移就业培训力度，提高农村劳动力技能 保障改制企业劳动关系的平稳过渡。至建立现代企业工资收入分配制度。加强对企业工资收入分配的宏观指导，建立以岗位工资为主要内容的基本工资制度。继续推进 ...
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”。（二）关于尚未确定拟任法定代表人的事业单位或事业单位非法人机构聘用合同签订问题。尚未进行法人和法定代表人登记的事业单位，应尽快确定拟任法定代表人，完成事业 其合同编号中的第②部分统一填写为“SY99”。 （四）关于工改后重新核定工资的人员聘用岗位的确定问题。工改后由于学历、职务、职称等变动重新核定 ...
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的实际承受能力，逐步完善各项社会保险制度，认真解决农民工和被征地农民的社会保障问题，进一步研究探索农村社会养老保险的改革工作。养老保险。逐步提高统筹层次， 健全企业人工成本预测预警机制。完善企业工资支付制度，建立健全工资支付监控和工资支付保障制度。改进和完善以岗位工资为方向的企业内部分配制度，建立职工 ...
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指导线制度，12个市发布了劳动力市场工资指导价。全省共有1.41万户企业实行了以岗位工资为主的工资分配制度，职工工资水平有了较大幅度提高。“十五”期末 工资10.77亿元，基本建立了解决建设领域拖欠农民工工资问题的长效机制，有效维护了劳动者的合法权益。二、“十一五”时期面临的形势“十一五”期间，按照 ...
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指导线制度，12个市发布了劳动力市场工资指导价。全省共有1.41万户企业实行了以岗位工资为主的工资分配制度，职工工资水平有了较大幅度提高。“十五”期末 工资10.77亿元，基本建立了解决建设领域拖欠农民工工资问题的长效机制，有效维护了劳动者的合法权益。 二、“十一五”时期面临的形势“十一五”期间，按照 ...
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本单位的职责任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。由机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、 招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和 ...
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要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、 招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和 ...
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