工作。第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者应当根据国家法律、法规,在平等自愿、协商一致的原则下, 或业主订立。企业法定代表人应与对其有行政、经济管辖权的主管部门或董事会签订聘任合同,不再与企业订立劳动合同。第六条签订劳动合同时,用人单位可约定试用期 ...
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人员和专业技术人员也可以到生产服务岗位上工作,待遇按聘用岗位享受。企业应建立各级行政管理人员和专业技术人员的任免(聘任、解聘)、评议等工作程序和民主 的照顾。第九条允许富余人员停薪留职和自谋职业。停薪留职人员与原单位签订有关协议,缴纳基本养老金,可以连续计算缴费年限。富余人员自谋职业开办资金确有困难, ...
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其他有关部门的工作人员、工会工作者、专家学者、法律工作者和仲裁委员会成员中聘任。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动 拒绝、阻挠。第二十九条仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解,促使当事人双方自愿达成协议。协议的内容不得违反法律、法规、规章以及国家有关政策。调解达成 ...
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参加工作时间、工龄连续计算依据:《国务院关于机关事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发(1993)85号)11、全市专业技术岗位设置审批依据:《实行专业技术职务聘任制度规定》(国发(1986)27号)12、核准各类中、初级专业技术资格并颁发专业技术资格证书依据:人事部《关于加强职称评聘和考试 ...
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重新聘用人员改制后的国有独资或国有控股粮食购销企业,实行全员劳动合同制。企业根据岗位需要设置的上岗人员全部通过竞聘产生。各县(市)区政府要组织粮食行政管理部门, 民主测评、组织考核、竞聘演讲、张榜公示后,由当地粮食行政管理部门聘任。同时,上岗的企业法人代表,要与当地同级粮食行政管理部门签订任期目标责任 ...
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要规范调解操作程序, 大力推行庭式调解,采取各种措施提高调解率、调解成功率和协议履行率。(四)在调解工作中广泛开展法制宣传教育。充分发挥人民调解组织和 提高调解队伍素质。按照司法部规定的人民调解员选任条件和程序,采取选举、聘任的方式,指导村(居)委会、企事业单位选聘律师、基层法律服务工作者、离退休法官 ...
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各自的职权;加强党的建设, 发挥党支部的战斗堡垒作用和教育党员在各自岗位上发挥先锋模范作用; 领导工会和共青团组织围绕生产经营和有益职工身心健康开展丰富 形式,有计划地对职工进行分类培训, 包括政策法规、经营管理、业务技术、 岗位技能和行为规范等方面, 使管理人员尽快熟悉市场经济的经营管理新知识和政策 ...
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以上单位服务,其工作成果所涉及的知识产权的权属问题,按本人与用人单位签订的协议和国家有关法律法规界定,可分别为个人拥有、用人单位拥有或双方共同拥有。12 学识水平确定专业技术职务;对已有专业技术职务任职资格的人员,可不受岗位职数的限制,聘任相应的专业技术职务,享受相应的工资待遇。对引进后作出突出贡献的 ...
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工作。第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者应当根据国家法律、法规,在平等自愿、协商一致的原则下, 或业主订立。企业法定代表人应与对其有行政、经济管辖权的主管部门或董事会签订聘任合同,不再与企业订立劳动合同。第六条签订劳动合同时,用人单位可约定试用期 ...
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管理。母公司对其子公司通过产权关系进行约束;集团公司对其联合企业通过章程和协议进行约束,真正形成利益共同体。企业集团内部,要通过统一规划,优势互补, ,建立健全包括技术质量标准、管理标准和工作标准在内的标准化体系;制定有利于考核岗位工作充实度、落实成本管理责任制的劳动定额和消耗定额,加强和完善计量工作 ...
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