提交的及时性,建立健全基层单位的原始记录制度是贯彻执行统计报表制度的重要条件。劳动统计原始记录的内容,主要是根据劳动经济管理、经济核算的需要而制订的。最基本 ,逐步实现从数据采集到台帐、报表的自动生成,并与财务管理、工资管理、社会保险等有关部门实现信息共享。 第九章工人工时利用情况第四十六条工人工时 ...
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企业经济责任制的一项重要内容,各施工企业按照统一领导、分级归口管理的原则,根据企业内部组织分工和岗位责任制,建立和健全成本费用管理制度。第七条施工企业主要 设备按项目核算。二、成本项目:1、人工费:指直接从事产品生产的生产工人的工资、职工福利费和劳动保护费。2、材料费:指构成产品实体的主要材料和有助于 ...
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的开支渠道解决。明确是企业的,不列入国家机关、事业单位工资制度改革的范围。第四条已经实行企业化管理,经济能够自立,国家不再拨给各项经费的事业单位,改革 计划内招收录用的干部;未转正定级的学徒工、熟练工;经劳动部门批准招收的合同制工人。但不包括:计划外用工;临时工;“停薪留职”人员;受行政开除留用察看处 ...
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本等级考核、升级考核和技师、高级技师的任职资格的考评。第六条 工人考核的内容包括思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。思想政治表现考核包括遵 、直辖市及计划单列市劳动行政部门和国务院有关部门的劳动工资机构,制定实施办法,分别负责综合管理本地区、本部门的工人考核工作。第二十一条 各省、自治区、直辖市 ...
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退休养老社会保险制度。退休养老基金的来源,由企业和劳动合同制工人缴纳。退休养老基金不敷使用时,国家给予适当补助。合同制工人退休养老基金,企业按合同制工人工资总额的 存款利率计息,所得利息转入退休养老基金项下。退休养老基金的收缴、存储、管理、支付的具体办法,按市劳动局、财政局和银行的规定办理。第二十九条 ...
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办公室审定。 第二条 公路养护、园林绿化、市政建设、房地产管理等单位,属于事业性质的,可以列入工资制度改革的范围。 第三条 既挂国家机关或事业单位牌子 计划内招收录用的干部;未转正定级的学徒工、熟练工;经劳动部门批准招收的合同制工人。但不包括:计划外用工;临时工;“停薪留职”人员;受行政开除留用察看处 ...
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百分之三,由用工单位开户银行按月代为扣缴,转入当地劳动行政主管部门所属的社会保险事业管理机构在银行开设的“退休养老基金”专户。对逾期不缴者,每超一天加收应 缴纳退休养老基金。原合同没有规定缴纳退休养老基金标准的,用工单位一律按劳动合同制工人工资总额的百分之十七补缴。一次补缴有困难的,可分几次补缴。劳动 ...
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等级的《技术等级证书》,方可持证上岗,并执行新岗位的工资福利待遇。五、培训、考核的组织与管理1、全市企业职工培训、考核及使用待遇的有关工作,由 实际情况,重点考核操作技能(岗位适应能力),理论考核可适当放宽或作为晋级调资的参考内容。7、参阅工人技术津贴制度,凡取得相应技术等级并在本岗位工作的技术工人, ...
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、私营等非国有企业和试行现代企业制度以及具备条件的国有企业中进行,试点的指导思想、原则、工作步骤、主要内容等按照劳动部《关于集体协商签订集体 ,鉴于当前与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者的工资由人事部门统一规定、统一管理,省人民政府60号令第二条明确规定,省人民政府人事行政主管部门 ...
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工人享有同等的劳动、工作、学习(包括业余学习、脱产学习、技术培训)、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利,在入党、入团、参军、提干、参加工会 中列支。缴纳的数额,可根据实际需要,按劳动合同制工人工资总额百分之十五至十六提取。劳动合同制工人个人缴纳的养老保险基金数额为本人标准工资额的百分之二, ...
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