现金发放，不得以实物相抵，更不得克扣、拖欠。用人单位调整职工工资水平和实行工资集体协商制度时，不得把农民工排除在外。对实行计件工资的，用人单位 农民工适当减少或免除法律服务费。积极拓展劳动合同、建设工程承包合同、拖欠工程款或工资还款协议公证服务。各地要组织开展一系列服务于农民工的法制宣传教育活动，教育 ...
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发放，不得以实物相抵，更不得克扣、拖欠。用人单位调整职工工资水平和实行工资集体协商制度时，不得把农民工排除在外。对实行计件工资的，用人单位 资料，做好缴费记录。 五、切实维护农民工合法权益(十四)进一步完善防范拖欠农民工工资机制。各地、各有关部门要认真落实《安徽省人民政府关于建立长效机制防止拖欠工程款 ...
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监督，规范企业工资分配行为。进一步解决拖欠劳动者工资问题，探索建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制。积极推进工资集体协商试点，指导企业逐步建立起激励有效、约束严明的分配机制。继续推进工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本预测预警制度建设。（十九）进一步加强劳动争议处理工作。 ...
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条件暂时不具备的可以成立由劳动关系主管单位牵头，工资、就业、职安、保险、培训等机构参加的“集体合同审核办公室”或联席会议，同时要想方设法解决经费不足等 的大型企业或集团公司的法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司负责人与工会集体协商签订集体合同，但只能委托一级，不得层层委托。第二，程序审核。主要包括 ...
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选择本地区有代表性的企业尤其是用工大户，对企业的基本情况、缺工人数、工资水平、人员构成及增减情况进行监测，分析研判企业用工趋势。认真落实重点缺 补贴、年终福利奖励等措施，增强职工队伍稳定性。稳步推进工资集体协商，建立工资分配决定机制，健全职工工资正常增长机制，实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，努力 ...
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工资支付规定》（省政府令第188号）的要求，在工资指导线发布30日内，通过集体协商方式制定落实工资指导线实施方案，经企业职工代表大会讨论通过后，报同级 增长的基本要求。生产经营正常、经济效益增长的企业,均应围绕基准线安排职工平均工资增长。2．生产经营较正常、经济效益一般的企业,可在基准线和下线之间安排 ...
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）（七）积极推动农民工工资水平合理增长。加强对企业工资分配的宏观调控，促进农民工工资合理增长。完善并大力推行工资集体协商制度，加强对企业贯彻落实 登记，使其享有选举权与被选举权。农民工比较集中的社区，吸收农民工代表参加社区协商议事会。招用农民工的单位，职工代表大会要有相应比例的农民工代表。（市民政局 ...
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2．保障多元化分配形式中实现男女同工同酬，同工种、同类别从业人员中女性与男性工资水平相同。3．落实女职工特殊劳动保护法律、法规，改善女职工劳动条件， 关系和谐企业评价活动。2．加强工资分配宏观调控，完善企业职工劳动报酬增长目标考核责任制、工资指导线、工资集体协商制度、最低工资制度和欠薪报告与欠薪预警 ...
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集中的场所，设立举报信箱，公布投诉举报电话，严厉查处随意延长工作时间、克扣工资、使用童工等违法行为，依法保护农民工的权益。(二)用人单位应认真贯彻落实《 各级劳动保障部门要指导、协调用人单位与工会在平等协商的基础上建立工资集体协商机制，签订集体合同，并对集体合同的履行情况实施监督。 八、明确责任，合力 ...
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16．国有企业破产、兼并17．劳动安全卫生设施与主体工程“三同时”验收18．集体矿山和个体采矿安全生产条件许可19．设立股份有限公司（三）保留的核准事项（ 三）保留的核准事项（10项）1．工资集体协商协议，市属国有、集体企业工资总额与经济效益挂钩，地方企业年度工资总额使用计划，国有及国有控股企业经营者 ...
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