，对于伪造证明者，要追究责任。 二、关于确认六十年代初期被精简的问题。1．确认“精简”，原则上应具有厦门市劳动局原颁发的精简证明书。由于精简期间 被精简的归侨，可根据一九五七年三月六日国务院转发中侨委关于“一般不要裁减归侨职工和干部”的报告精神，参照精简政策同样予以落实。3．凡精简期间因自动离职而被 ...
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流动争议仲裁的目的、程序等规定，为开展仲裁工作奠定基础。执行中的有关问题，请及时向省人事局反映。第一章 总 则第一条 为了妥善处理人才流动中发生 情况，特制定本规定。第二条 本规定适用于我省专业技术人员和管理人员(指国家干部身份)与单位(含在我省的中央属单位)以及单位与单位之间发生的如下人才流动争议 ...
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，请认真组织实施。 二○○二年九月三十日 关于事业单位人事制度改革试点工作有关问题的意见 为保证我市事业单位人事制度改革试点工作的顺利进行，现就改革试点 领导班子人选。领导班子过渡工作完成后，中层以下的职员职位，原则上由现有在编干部职工采取竞聘的方式过渡，特殊情况经人事部门批准，采取考核和群众评议相 ...
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以支持。对到非国有单位就业的高校毕业生，按照现行的人事管理政策，保留其干部身份，并根据接收单位的管理体制，可将高校毕业生档案和人事关系挂靠在主管 。 十一、 根据自治区党委提出的“三大战略”、“六大突破”的发展思路，我区的人才问题还远远不能满足现代化建设的需要，特别是广大农村、民族地区和贫困地区人才还 ...
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执法程序，严格依法行政、文明执法，确保试点取得实效。对试点工作中出现的情况和问题要及时向省政府报告。省编办和省政府法制办要按照各自职责做好试点的指导、协调 中划转，不足部分从市、区机关公务员中选调，再不足部分从现有执法队伍中具有干部身份的人员中公开招考，不得将现有执法队伍中工人、临时人员划入。对不符合 ...
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加以解决。2、实施范围：我省行政区域内的县(市、区)以上集体企业。实施对象：实行劳动合同制度以前参加工作的原固定工、转业复员退伍军人、由国家正式分配在集体企业的原全民所有制干部身份的人员和大中专毕业生中，因企业生产经营等原因在本企业已没有工作岗位，但尚未与企业解除劳动 ...
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需经费列入同级财政预算，不再向所办企业提取管理费。供销社系统各单位离休干部离休费、医药费保障问题按苏办(1999)53号文件的有关规定执行。 要按照《公司法》和 企业的有关规定，免证免收有关规费，供销社职工股金可以转为可继承、转让的身份股或风险股。股金集中的地方要通过企业改制，鼓励职工持股，提倡经营者 ...
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流失，建立良好经济秩序，促进全市经济持续稳定发展。一、关于企业国有资产产权界定问题(一)国有及国有控股企业在各个历史时期以国有资本、或国有实物资产、或国有 同意留在非国有企业工作的，按国家有关劳动法规给予一次性补偿后，不再保留国有职工身份。对由非国有企业自行招聘的员工，其合同关系如已并入国有及国有控股 ...
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2002]费20号│关于核定数字安全│数字安全证书企业│││书管理有限公司) ││证书服务收费标准│或机构身份证书│││││的复函││├────┼───────────┼────────┼────────┼────────┤│2 │省科学技术厅(省分析测 │闽价[2001]费字31│关于核定计算机机 ...
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客商事件作如下处理：1、将闫伟山、都少勇同志分别由原工作单位调往襄樊市电容器厂工作，市人事局和相关单位尽快办理有关手续。按照“惩前毖后，治病救人”的原则，保留二人的干部身份，在市电容器厂安排相应的领导职务，为他们创造一个改过立功的机会，并将根据各自的工作表现再考虑下 ...
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