指标的量和质的具体内容，由试点单位和主管局(总公司)履行手续，便于检查、督促，年终考核。完不成任务要相应减扣集体福利、奖励基金的提取比例。鉴于试点单位纯收入不 、收入构成、考核结果等核定。不要强调和行业奖金拉平。确实多贡献的，允许多奖。年度终了，经上级核实完成考核指标后，按核准的比率分别提取三项基金。 ...
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票证统一由各县(区)粮食部门印制，并直接发给签订粮渍定购合同的生产者，棉花奖售的化肥票证由各县(区)供销社印制并直接发给签订合同的生产者，粮油预购定金由 统一结算工指标，剩余指标分别由县生产资料公司和农机部门另行分配，季末，年终(粮食年度)由粮食部门汇总，向各级政府汇报。 八、各级人民政府要有一位负责 ...
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工资6.机关事业单位工作人员有关福利待遇7.机关事业单位工人技术等级考核和工人技师资格条件确认8.毕业生就业鉴证及派遣9.市目标管理年终考核奖10.市政府工作部门评比表彰先进11.国家公务员实施行政奖励12.晋升非领导职务13.接收军转干部条件14.出国(境)培训计划和人员15.市级机关处级领导职务 ...
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职责是负责省政府总目标的分解，并做好各地目标制定中的审核、实施中的监控、年终考评等具体工作。日常工作由省政府目标管理办公室承担。(三)纳入省政府目标管理的各市 后省财政拨付，凡目标管理考核得分在90分(含)以上的地区，均给予目标管理奖。奖金总额的计算方法：奖金总额＝考核得分×元／分。目标管理考核得分在 ...
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规定扣缴个人所得税。6、对2004年12月31日前一次性发放给个人的数月奖金、年终加薪或劳动分红，是否不单独作为一个月的工资、薪金所得计算扣缴税款，而按 是否正确计税，有否重复扣除费用，对个人取得的除全年一次性半年奖、季度奖、加班费、考勤奖、先进奖，是否与当月的工资、薪金所得合并计算扣缴税款，是否错按 ...
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规定征税。5、城乡集体企业主管部门按国家和省委、省政府规定标准提取的管理费，年终结余部分免征所得税。6、对一些需要大力发展的行业和产品，要积极给予扶持。 增长幅度增加职工工资(包括奖金、计件超额工资)，工资按实列支，计入成本，免征收奖金税。有条件的乡镇企业，经县一级主管部门批准，可参照上述规定执行。3 ...
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减一定比例的工效挂钩工资。部严格控制单项奖励办法；部制定的有关奖励政策及一次性奖的工资支出，由部承担。 第二十三条铁路局享有劳动用工权。铁路局在执行部控制职工总量 大影响，从而使挂钩工资有较大下降时，经国家批准后另行解决。 第十三条年终结算时，各单位要按照工效挂钩办法和部核定的工效挂钩基数，填制《运输 ...
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基数中非挂钩口径的部分（即：副食品价格补贴、主要副食品价格补贴、燃料、原材料节约奖）按年度净增职工人数计算增资额。４．按上述办法计算的新增工资使用计划， 。８．当年成批成建制划入划出人员应增减的工资，仍实行计划增资指标外单列年终另行结算的办法。９．职工工资总额计划的考核：为便于企业均衡安排合理使用年度 ...
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的成本核算对象。职工福利费应比照工资的分配比例进行分配。按规定提取的原材料节约奖应直接计入有关的成本核算对象。编辑部门和管理部门的干部以及不直接参加产品生产的 费用与实际发生数差异较大时，应及时调整提取标准。多提数额，一般应在年终冲减成本，不得保留余额。因特殊情况必须保留余额的，需报经同级财政部门批准 ...
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》。分月工资基金使用计划，由主管部门签字盖章后，由开户银行监督支付。省供销社年终向省劳动局报告全年工资总额计划执行情况。(二)省乡镇局系统城镇集体所有制单位的劳动 》。第十五条所有企业、事业单位都要按照国家的规定，缴纳工资调节税或奖金税。有关部门要加强监督检查。第十六条违反本细则规定，有下列情形之一的 ...
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