管理的可靠基础，企业必须加强定额管理、健全原始记录，严格计算、验收和物资发放盘存制度，制定厂内计划价格，以便做到核算有依据，考核有标准。第十一条 的废品，其净损失列入“企业管理费一材料、产品盈亏和毁损”项内。(三)年终盘点发现过多的废品，可以部分列入待摊和预提费用，部分调整当年成本，列入“企业管理费─ ...
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、校验，保证计量准确无误。第十四条企业对购进的固定资产、原燃材料、工具配备件的验收和发放、领退，一定要按有关的规定、制度、程序办理。原燃材料、工具、备配件 摊费用的分摊期限一般不得超过两年。预提与实际发生数额差异较大的，应及时调整预提标准，多提数额一般应在年终冲减成本。第三十九条企业领用低值易耗品，应 ...
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》第四条所称“企业当年增发的工资总额”，是指在纳税年度内发放的工资总额(不包括国家规定的十种特定燃料、原材料节约奖和副食品价格补贴，下同)减去国家核定 增发的工资总的工资调节税额)第十一条 《暂行规定》第八条所称工资调节税“年终汇算清缴”，是指纳税人应于年度终了后三十五日内填报纳税申报表，经税务机关 ...
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｜周转材料－(在用)｜ 用周转材料实际成本 ｜周转材料－(摊销) ｜83 ｜(4)年终或工程竣工时，清查盘点在用的周转材料： ｜ ｜｜ 退回不需用的周转 支付的价款 ｜ ｜银行存款｜ ｜ ｜93 ｜3．采用成本法记帐收到发放的股利 ｜现金或银行存款 ｜投资收益｜ ｜ ｜94 ｜4．采用权益法记帐的按 ...
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，完成拆迁补偿安置协议签订工作，组织实施拆迁。2011年9月底前，完成拆迁补偿款发放、安置房分配等工作。（2）安置用房建设。2011年6月底前，完成安置 通报批评，并对相关责任单位和责任人进行问责。年终考评结果作为下年度分配省级配套、奖补资金和年度用地计划指标的依据之一。五、支持政策（一）土地供应。 ...
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罚款数额的１００％扣减结算工资总额。 （四）公司继续实行部规定的职工人数节奖超罚办法和工资调节制度。奖罚工资一并列入结算工资总额。 第八条 挂钩工资总额的 指标完成情况，按月（或按季）预提工资，使用时应留有余地。年终结算时，当年发放的工资总额小于结算工资总额的余额，可跨年度使用；超过结算工资总额的部分 ...
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、记者站的推荐信，获领导批准后方可发展。特约记者证严格控制发放。通讯员由各地记者站负责发展，逐步扩充通讯网络，管理、考核由记者站负责。发现优秀人才可适当加分。 组织的全国新闻评选。稿件在全国新闻评选中获奖，报社将给予一定的奖励。在年终评比中报社内部评选的好稿件，每篇加1分；省部级评选中获奖作品每一篇加 ...
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所在地缴纳。第七条 工资调节税由税务机关负责征收和管理。第八条 工资调节税按年计征，按次预徼，年终汇算清缴。第九条 纳税人在年度中间累计增发的工资 机关报送年度纳税申报表和会计报表。第十条 税务机关有权对纳税人提存的工资基金和发放工资的情况进行检查。纳税人及其所属机构必须据实报告，并提供帐册、凭证、 ...
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第十一条对学术、技术带头人进行健康检查，每人发放医疗特诊卡，每三年享受一次休养。学术、技术带头人的退休年龄，在本人自愿、身体许可前提下，经批准 、生活、思想情况，听取他们对我市经济、社会事业发展的意见和建议，年终时应慰问学术、技术带头人，关心他们的学习、工作和生活。 第二十三条对学术、技术带头人及其 ...
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全年发放奖金总额超过上述规定免税限额的部分，按照超额累进税率征收奖金税。全年发放奖金总额超过规定免税限额一个月基本工资以内的部分，税率为20％；超过一个月以上至 开支，需报经主管部门批准。平时在事业发展基金支出科目内列支，到年终视同结余纳入计提基金的基数。 第十二条科研机构要实行精简缩编。在近几年内， ...
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