、协调、配合推动工作。建设部门作为牵头部门，要做好组织、协调、调度工作，及时向政府和相关部门提供情况；发展改革部门负责摸清同级政府及其部门使用预算内资金(含 劳务企业必须与农民工签订规范的劳动合同，明确合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、工资支付方式及违反劳动合同的责任等内容。 ...
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劳动争议类别；主要类别：除名争议、辞退争议、开除争议、劳动保护争议、劳动报酬争议、劳动合同争议、社会保险和福利争议、职业培训争议、其他争议。(2)仲裁 行为；(6)不签订、故意拖延不订立、不及时续订劳动合同行为；(7)不支付或不足额支付加班工资行为；(8)不支付经济补偿金或赔偿金行为；(9)骗取、冒领 ...
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的营业税、所得税等有关税收。税务部门可根据实际，按照自愿原则委托建设单位在支付工程款时代征有关税收。财政拨款的行政事业单位，进行建筑施工、装饰装修的 相关单位对于税务机关依法采取税收保全及强制执行措施要大力配合，保障欠缴税款及时足额入库。 二、建立税源信息交换共享制度，不断提高税收征管质量建立税收信息 ...
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。允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收入分配。根据业绩考核和贡献确定企业经营者的劳动报酬，建立有效的激励和约束机制。4、妥善解决国有粮食购销企业“三老”问题。 粮食市场供求所需资金，在落实有关费用、利息及价差补贴的前提下，要及时、足额提供贷款；对在农业发展银行开户的国有粮食购销企业，包括改制后落实原有 ...
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等专门面向农民征收的行政事业性收费和政府性基金、集资；取消屠宰税；取消统一规定的劳动积累工和义务工；调整农业税和农业特产税政策；改革村提留征收使用办法。（一）取消 机制，将农村中小学教师工资的管理上收到县，由县级财政按国家规定的标准及时足额发放。（四）改革和完善乡镇财政体制，规范县乡村之间的分配关系。 ...
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有关规定执行。 第十一条 用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，按期足额支付残疾人职工工资并按规定为其缴纳社会保险。 第十二条 用人单位 五章 法律责任 第三十八条 违反本办法规定，对侵害残疾人劳动权益的行为，未及时制止或未给予受害人必要帮助，造成严重后果的，由其所在单位或上级 ...
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供求平台。 第十一条 旅行社聘用专职导游人员应当依法向其支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，依法为其办理社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费用。 第十二条 专职导游人员与所在旅行社解除劳动合同，与其他旅行社签订劳动合同或到相应导游服务机构登记后，应当及时到市旅游行政部门办理导游证 ...
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；（二）未实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业，按规定支付给职工的奖金、浮动工资等超额劳动报酬；（三）未实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业应交纳的奖金税。十一 摊提工程成本；（四）管理不善造成专用基金工程超支、拖期或达不到预期目的；（五）不能及时、足额地按规定上缴应缴的各项专用基金；（六）未按国家和 ...
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的报酬，包括私营企业、个体工商户从业人员和自由职业者(如律师、注册会计师等)，以及从事第二职业如设计、安装、讲学、书画、雕刻、咨询、技术服务、劳动 )各县(市)、区民政局、镇政府(街道办事处)对申请保障对象要认真审核、严格把关、及时足额地将保障金发放到真正困难的保障对象手中。(七)各有关单位为保障对象 ...
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补贴、农机补贴和综合补贴等资金是否落实，是否及时足额发放到农户，是否存在截留和挪用的问题；检查转移支付资金是否足额到位，是否存在以抵扣陈欠名义截留资金 上述工作由市农委、市国土资源局、市水务局、市林业局、市审计局、市劳动和社会保障局、市监察局负责。? (十一)围绕农村综合改革推进情况开展监督检查? ...
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