单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面如实告知劳动者。 违反前款规定，未按照规定组织劳动者进行职业健康检查或者未 （市）安监部门和公安机关备案。 违反前款规定，储存危险化学品的单位未将剧毒化学品以及储存数量构成重大危险源的其他危险化学品的储存数量、储存地点以及管理 ...
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的决定。符合条件的，准予许可，颁发经营许可证；不符合条件的，不予许可，书面告知申请人并说明理由。 第十四条 培训经营者在经营场所外设立报名点的，应当向道路运输 ）未按照准教类别、准教车型和统一的教学大纲从事培训教学活动的； （二）未如实填写《教学日志》、《培训记录》的； （三）无故推迟结业时间的； （ ...
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损毁，保障服务质量，维护用户的合法权益。第十九条快递企业投递快件，应当告知收件人当面验收。快件外包装完好的，由收件人签字确认。投递的快件注明为易碎品 一)未向市邮政管理部门报告擅自中止快递业务的；(二)未签订安全保障协议从事代收货款业务的；(三)未如实上传快件跟踪信息的；(四)非法使用、泄露、买卖用户 ...
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，以及法律、法规规定的其他内容。第十二条 用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及 身份证和其他证件；（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；（五） ...
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经营单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面如实告知劳动者。违反前款规定，未按照规定组织劳动者进行职业健康检查或者未 期间进行外保温材料施工作业，或者居住建筑进行节能改造作业期间，建设、施工单位未组织撤离居住人员的，由公安机关消防机构对建设单位、施工单位责令改正，并 ...
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，以及法律、法规规定的其他内容。第十二条 用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及 身份证和其他证件；（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；（五） ...
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，以及法律、法规规定的其他内容。第十二条 用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及 身份证和其他证件；（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；（五） ...
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报至国务院商务主管部门，国务院商务主管部门应当及时通报中国驻外使馆、领馆。未依法取得对外劳务合作经营资格证书并办理登记，不得从事对外劳务合作。第八条 将劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项以及劳务人员要求了解的其他情况如实告知劳务人员，并向劳务人员明确提示包括人身安全风险在内的赴国外工作的风险 ...
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（四）未依法呈报租住人员信息登记表的；（五）未如实填写租住人员信息或者未依法办理租住人员信息变更手续的；（六）违法转租的；（七）房地产经纪机构未 条房屋租赁管理部门接到举报后，应当进行审查、登记。经审查不属本部门职权范围的，应当告知举报人向其他职能部门举报；经审查不属本单位管辖区域的，应当告知举报人向 ...
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之日起10日内，完成对申请人家庭住房状况的审核或者审查，并将审核或者审查情况告知民政部门。县（市、区）民政部门应当自收到街道办事处或者镇人民政府报送的初审意见和申请 隐瞒、伪造等手段，骗取廉租住房保障，或者违反本办法第二十六条第一款规定，未如实申报家庭人口、收入及住房变化情况的，由设区的市、县（市、区 ...
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