制定劳动和社会保障管理规章制度和备案审查情况；（二）订立劳动合同和集体合同情况；（三）遵守工作时间和休息、休假制度情况；（四）职工工资支付和最低工资 申请调解、仲裁或者提起诉讼；（六）对涉及其他行政部门职责范围的案件，应当及时书面通知或移送有关部门依法查处；（七）对构成犯罪的，应当移送司法机关依法处理 ...
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同意私自转让、转包的。无效合同的确认权，归农业承包合同管理机构和人民法院。第二章合同的订立和履行第九条农业承包合同应当采用书面形式。当事人双方协商同意的 ，并可兼营其他生产，参加其他经济组织；应爱护集体财产，按时交纳承包费，提供劳动积累，完成国家定购任务。第十五条经发包方同意，承包方可以把自己承包项目 ...
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：（一）招用流动人员的情况；（二）禁止招用未满十六周岁未成年人的情况；（三）订立劳动合同和集体合同的情况；（四）招用人员不得收取货币、实物、 单位发出劳动监察询问通知书，用人单位应当按询问通知书的要求作出书面答复。第二十六条劳动监察员办理劳动违法案件，有下列情形之一的，应当回避；当事人有权要求其回避： ...
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劳动合同的责任等内容，企业与农民工本人应各持一份书面劳动合同。企业根据需要也可订立集体合同。?五、工资要以货币形式按时支付给农民工本人，杜绝他人冒名 管理。凡发生拖欠农民工工资现象，经查证属实后可从保证金中直接先行垫付。凡未建立保证金账户的项目，建设部门不得发放施工许可证。工程竣工验收备案2个月后， ...
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、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第二十九条煤矿不得将煤炭生产发包或者出租给不具备安全生产条件 (区)人民政府负责安全生产监督管理的部门、煤矿安全监察机构写出书面报告。报告应当经煤矿企业负责人签字。煤矿未依照前款规定排查和报告的，由市、县(区)负责 ...
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的下列情况：(一)招用流动人员的情况；(二)禁止招用未满十六周岁未成年人的情况；(三)订立劳动合同和集体合同的情况；(四)招用人员不得收取货币、实物、证件 劳动监察询问通知书，用人单位应当按询问通知书的要求作出书面答复。第二十六条劳动监察员办理劳动违法案件，有下列情形之一的，应当回避；当事人有权要求其 ...
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依法将建设工程分包的，应当与建设单位在建设工程总承包合同中约定；总承包方与分包方应当订立书面分包合同。禁止承包方转包和分包方再次分包工程。任何单位和个人 罚款。第五十二条违反本条例第三十四条规定，承包方未按照劳务合同支付务工人员报酬的，由劳动保障行政部门责令其限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，由 ...
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由工会主席代表职工与企业正式以书面形式签订。集体合同签订7日内应报送劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同 合同对企业和企业全体员工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。(七)企业要按照《劳动法》的规定， ...
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一方协商代表由本单位工会选派。首席代表由本单位工会主席或者其书面委托的职工一方其他协商代表担任。未建立工会的，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位 待遇不受影响。第十三条职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的， ...
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日起十日内，应当如实向劳动监察机构作出书面答复。第十条劳动监察员在履行职责时，应当遵守下列规定：(一)有两名以上劳动监察员参加，主动出示证件；( 不得超过5000元，对法定代表人的罚款最高不得超过500元。(六)未按照规定订立或者解除劳动合同的，责令改正，处以法定代表人500元以上2000元以下罚款， ...
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