破格评聘专业技术职务，均不受岗位职数限制。 第六条 党政群机关录用的留学人员，其工资标准按国家及本省有关规定执行。企业、事业单位聘用的留学人员，其报酬由聘用单位 的，可参照在华外资企业同类人员的工资水平，根据其所任职务和能力，协商工资标准。事业单位聘用的，可比照本单位同类人员按高定2—3个职务工资档次 ...
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，签定合同权，可在银行开设帐户，在贷款方面与企业享受同等待遇，并继续享受国家对科研事业单位的优惠政策。鼓励技术开发型科研机构和有技术开发能力的其他类型科研 评聘的，经省职改部门批准，可由省增加的技术职务指标数额中调剂解决。事业单位受聘人员的增资额由同级财政解决。今后几年内，凡符合条件的40岁以下的科技 ...
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合同书》，聘期根据项目的需要确定。在聘期内的工资待遇，原则上由聘用部门与受聘人员协商决定，一般不应超过院机关同级人员的待遇。3.聘任期满，由聘用部门 说明的问题1.兼职学术秘书、项目聘用人员、借调人员、挂职干部人员不占院机关事业编制，人事关系、各种福利和社会保险等均由原单位或中介机构管理。2.兼职学术 ...
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实际接收人数相应增加编制和人员工资总额计划。实行聘用制的单位与军队转业干部签订聘用合同，有关聘用期限应按照《北京市事业单位聘用合同制试行办法》(京政办发[2002 的，其工资待遇按国发[1995]19号文件及本市有关规定执行；安置到企业的，其工资和津贴、补贴、奖金及其他生活福利待遇，按照国家及所在企业 ...
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、分类、放权、搞活”的思路，结合事业单位体制改革，加快事业单位用人制度改革，全面推行聘用制度，建立符合事业单位各类人员特点的任用制度，积极推行固定岗位和 人员的工作生活条件。实施艰苦边远地区津贴，提高西部地区机关、事业单位人员的工资水平，逐步使其达到或高于全国平均水平。研究制定人才智力引进政策，引导 ...
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引进的人才具有国内专业技术职务任职资格，其工资标准按用人单位同等条件专业技术人员的工资标准确定，高于的保留原工资待遇。（8）对辞职、离职或因要求 确保人才培训经费的投入。事业单位人员培训经费按本单位职工工资总额2.5%列支；机关和财政全额拨款事业单位的人员培训经费按本单位职工工资总额的1.5%列入各级 ...
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基层社会管理等行业，依托部分机关事业单位设立适合高校毕业生实践锻炼的过渡性专业技术和管理岗位。其中，医疗卫生、教育和农业科技单位聘用的高校毕业生，主要在带 文化科技服务等工作。（二）聘用待遇。高校毕业生在聘用期间，享受每月1200元的岗位补贴。补贴标准今后将随我市城镇最低工资标准增长幅度适度提高。同时 ...
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制度改革的重要步骤，关系到改革、发展和稳定的全局。各级政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，列入重要议事日程，切实加强领导，制定具体方案， 转移等相关手续。第十四条社会保险经办机构应当定期对参加基本养老保险的用人单位的从业人员人数、工资总额、退休人数核查一次。核查时，有权调阅用人单位的 ...
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转换经营机制的富余职工、机关事业单位精简机构的富余人员、农转非人员和两劳释放人员。企业从业人员总数包括在该企业工作的各类人员，含聘用的临时工、合同工及离退休 规定评定。第二十五条企业可根据国家有关规定，自主决定内部工资分配形式和办法。劳保福利待遇原则上不低于国家有关规定的标准。第二十六条企业必须执行 ...
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制度改革的重要步骤，关系到改革、发展和稳定的全局。各级政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，列入重要议事日程，切实加强领导，制定具体方案， ）。已享受其他法定社会养老保险待遇的人员，不适用本办法。第三条基本养老保险属于强制性的社会保险。用人单位及其从业人员必须按照本办法规定参加基本养老 ...
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