并将处理结果通知工会。第二十三条工会应当监督企业、事业单位执行国家规定的工时制度和休息休假制度。对损害职工身体健康、无视职工正当理由强行延长工作时间的， 签订或者不履行劳动合同和聘用合同的；（二）克扣、拖欠职工工资，或者低于当地最低工资标准支付工资的；（三）随意延长劳动时间，或者违背职工意愿加班加点， ...
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制度需要的以岗位技能工资制为主的工资分配制度和多种分配形式。建立健全职工工资正常增长机制，每年根据省人民政府颁布的最低工资标准和工资增长指导线，适时调整职工工资 承担赔偿责任。第四十二条企业违反本规定未足额支付给职工工资以及随意延长工作时间又未按照规定支付加班工资的，由劳动行政主管部门责令其立即按规定 ...
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基金，由工资支付单位按其原来参加退休养老基金统筹的办法缴纳。职工退休养老金的发放标准和办法，分别按国营、集体企业的固定职工和合同制职工的有关规定办理。第二 1）条第二十八条合营企业应参照执行国营企业现行的工时制度和休假制度。因生产、工作需要加班的，应按规定发给加班费；每周加班劳动累计超过十二小时的，应 ...
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劳动部门与市财政部门、市总工会协商后批准执行。第十七条合营企业要从支付职工工资之月起，按月工资总额的百分之二十五提取劳动保险统筹基金，于当月开 低于同行业国营企业标准的前提下，由合营企业确定，报主管部门备案。劳动保护措施经费，参照国家的有关规定办理。第二十三条合营企业应执行我国国营企业的工时制度和休假 ...
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内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式及支付时间等内容。劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人 ，房管部门不予办理年检和售楼手续。要在建筑行业积极探索和试行欠薪保障制度，由用人单位在工程开工前交纳一定数量的欠薪保障金，由有关部门负责监管， ...
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具体情况，按当地劳动行政部门的有关规定，一次支付所需的生活及劳动保险费用。第三十二条外商投资企业应建立职工退休养老和待业社会保险制度。企业和职工应按照规定向 根据其档案材料，比照本企业同类人员的实际情况，确定其相应的工资标准。第四十三条凡违反本规定的，劳动部门有权会同有关部门责令其限期改正。第四十四条 ...
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紧紧围绕建立社会主义市场经济体制来进行。《决定》指出，社会主义市场经济体制是同社会主义基本制度结合在一起的。建立社会主义市场经济体制，就是要使市场在国家宏观调控下对 提高企业竞争能力。三是逐步发挥市场工资率对企业内部工资的调节作用，形成行业和企业工资标准，废除国家统一规定的工资标准和与此相关的职工档案 ...
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、区）人力资源和社会保障行政部门负责监督管理。第九条对劳务派遣单位实行备用金制度。备用金用于因劳务派遣单位责任，造成被派遣劳动者合法利益受到损害时的赔偿及 劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准，向其按月支付报酬，并按规定缴纳社会保险费。劳务派遣单位维持或提高被派遣劳动者的劳动 ...
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、区）人力资源和社会保障行政部门负责监督管理。第九条对劳务派遣单位实行备用金制度。备用金用于因劳务派遣单位责任，造成被派遣劳动者合法利益受到损害时的赔偿及 劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准，向其按月支付报酬，并按规定缴纳社会保险费。劳务派遣单位维持或提高被派遣劳动者的劳动 ...
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对企业执行我国现行的工时制度和休假制度进行监督。企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。工作时间的延长和工资报酬的支付，应按照《中华 ）收取劳动保证金、押金的；（三）不执行本市最低工资标准或者克扣、拖欠职工工资的；（四）不按照国家规定提供劳动安全卫生设施、条件或者不按照国家规定对 ...
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